Tin tức ngày 17 tháng 10: Theo một bản ghi nhớ được giới truyền thông xem xét, LinkedIn, thuộc sở hữu của Microsoft, hôm thứ Hai đã thông báo rằng họ sẽ sa thải gần 700 nhân viên, hầu hết trong số họ đến từ bộ phận kỹ thuật. Theo một người quen thuộc với vấn đề này và đề nghị giấu tên, việc sa thải cũng liên quan đến bộ phận tài chính và nhân sự của công ty. Việc sa thải diễn ra khi tốc độ tăng trưởng doanh thu hàng năm của LinkedIn chậm lại trong 8 quý liên tiếp. Microsoft cho biết vào tháng 7 rằng mặc dù số lượng thành viên tăng lên mỗi quý trong hai năm qua nhưng nó chỉ tăng 5% trong quý hai.
Giám đốc điều hành của LinkedIn, Mohak Shroff và Tomer Cohen đã viết trong bản ghi nhớ: “Trong khi thực hiện kế hoạch tài chính năm 2024, chúng tôi cũng cần cải thiện cách làm việc và ưu tiên đạt được các mục tiêu của mình. Các sáng kiến chính đã được xác định sẽ có tác động đáng kể đến việc đạt được các mục tiêu kinh doanh. "Điều này có nghĩa là chúng tôi cần điều chỉnh cơ cấu tổ chức để tăng cường
Microsoft đã thông báo sa thải 10.000 nhân viên vào tháng 1 năm nay và thực hiện thêm các đợt sa thải vào tháng 7. Khi tốc độ tăng trưởng doanh thu chung của Microsoft chậm lại, CEO Satya Nadella phải giảm chi phí của công ty.
Cái mới Một phát ngôn viên cho biết, ngoài 10.000 người bị sa thải vào tháng 1,
Theo những người quen thuộc với vấn đề này, LinkedIn hiện đang tăng cường nỗ lực tuyển dụng ở Ấn Độ. chúng tôi cung cấp giá trị cho các thành viên và khách hàng của mình." "Chúng tôi cam kết cung cấp hỗ trợ toàn diện cho những nhân viên bị ảnh hưởng trong giai đoạn chuyển tiếp này và đảm bảo họ được quan tâm và tôn trọng."
TAGPH 64Dưới đây là bản ghi nhớ đầy đủ:
Thành viên nhóm:
Chúng tôi không mong đợi chia sẻ tin tức quan trọng này với bạn trong thời gian đầy thử thách này, nhưng để làm rõ hơn, Tomer và tôi muốn chia sẻ với bạn một số thay đổi đối với tổ chức của chúng tôi
Trong khi thực hiện kế hoạch tài chính năm 2024, chúng tôi cũng cần phát triển các phương pháp làm việc và ưu tiên của mình để thực hiện các sáng kiến quan trọng mà chúng tôi đang thực hiện. đã xác định, điều này sẽ có tác động đáng kể đến việc đạt được các mục tiêu kinh doanh của chúng tôi. Điều này có nghĩa là chúng tôi cần điều chỉnh cơ cấu tổ chức của mình để tăng tính linh hoạt và trách nhiệm giải trình, làm rõ quyền hạn và trách nhiệm, đồng thời tăng hiệu quả và tính minh bạch bằng cách giảm bớt các cấp bậc. Đến năm 2024, chúng tôi sẽ loại bỏ 388 vị trí trong nhóm kỹ thuật của mình và tạo ra một số ít vị trí mới để lấp đầy những khoảng trống quan trọng trong lộ trình đầy tham vọng của chúng tôi
Những người bị ảnh hưởng trực tiếp bởi những thay đổi này sẽ nhận được lời mời theo lịch có tiêu đề "Phải tham gia: Cắt giảm công việc R&D" trong vòng một giờ tới.
Nếu bạn chưa nhận được lời mời này, vui lòng mong trưởng nhóm sản phẩm hoặc kỹ thuật của bộ phận của bạn sớm liên lạc với bạn để cung cấp thông tin cụ thể về cơ cấu tổ chức của bạn và cách chúng ta sẽ làm việc cùng nhau để giải quyết những thay đổi này
Tomer và tôi rất cân nhắc khi đưa ra những quyết định này, có tính đến nhu cầu lâu dài của công ty và nhận thấy rằng mỗi cá nhân bị ảnh hưởng đều đóng một vai trò quan trọng trong đó. Sự phát triển và thành công của LinkedIn
Trong những ngày tới, chúng ta sẽ tập trung vào việc hỗ trợ lẫn nhau và thảo luận về cách chúng ta sẽ tiến lên phía trước được hướng dẫn bởi tầm nhìn, sứ mệnh và các giá trị của mình. Vào thời điểm quan trọng này, chúng ta phải hỗ trợ những đồng nghiệp đang trải qua quá trình chuyển đổi này.
(Bản dịch/Chenchen)