Musk lại gặp rắc rối! Vào ngày 13 tháng 10 (thứ Sáu tuần trước), Ủy ban Lao động Quốc gia Hoa Kỳ (NLRB) đã đệ đơn tố cáo Công ty


Hình ảnh đến từ Reuters và bản quyền thuộc về tác giả gốc

Có thông tin cho rằng đây là lần đầu tiên NLRB chính thức nộp đơn khiếu nại Công ty X.

Trong đơn khiếu nại, NLRB cho biết Công ty X đã vi phạm luật liên bang, cấm các công ty trừng phạt nhân viên vì liên lạc hoặc tổ chức với người khác về điều kiện làm việc.


Hình ảnh đến từ nlrb.gov, bản quyền thuộc về Tác giả gốc

Tổng cố vấn của NLRB đề xuất rằng Công ty

Toàn bộ câu chuyện

Tháng 10 năm 2022, Musk bắt đầu có những thay đổi mạnh mẽ sau khi chính thức mua lại Twitter với giá 44 tỷ USD.

Người ta nói rằng có ba điều mà một quan chức mới nên làm khi nhậm chức, và việc đầu tiên của Musk là sa thải nhân viên của chính mình.


Hình ảnh đến từ businesstoday, bản quyền thuộc về tác giả gốc

Sau khi tiếp quản, Musk nóng lòng chờ đợi một lát và ngay lập tức đưa cho nhân viên này một email nêu chi tiết những kỳ vọng của mình về tương lai của tương lai công ty, yêu cầu mọi nhân viên tận dụng tốt nhất nguồn lực của họ:

"Bất kỳ người quản lý nào tuyên bố sai rằng ai đó báo cáo cho anh ta đang làm tốt công việc hoặc rằng một vai trò cụ thể nào đó rất quan trọng, dù ở xa hay không, sẽ bị sa thải khỏi công ty."

cũng chỉ trích làm việc từ xa là vô đạo đức và ra lệnh cho nhân viên quay lại văn phòng ngay lập tức, nếu không:

“Nếu bạn có thể hôn Nếu bạn không quay lại văn phòng, thì bạn có đã từ chức!”


Bởi vì đòn tấn công đầu tiên của Musk quá tàn nhẫn. Sau khi nhận được email này, toàn bộ công ty hoảng sợ nhưng họ chỉ dám tức giận chứ không dám lên tiếng.

Nhưng Kỹ sư phần mềm người Trung Quốc Yue không hề bị ngăn cản. Anh ấy đã công khai phản đối trên Twitter: "Đừng từ chức, hãy để ông ấy sa thải bạn. Từ chức thực ra chẳng được gì cả."

sau đó đăng một thông báo tương tự trên kênh Slack của công ty. Theo tài liệu cáo buộc pháp lý, nhiều đồng nghiệp đã phản hồi tin nhắn của Yue sau khi cô đăng nó.


Đồng thời, Musk cũng bắt đầu chỉ đạo đội ngũ quản lý của mình giám sát và quét tất cả các bài đăng trực tuyến và Slack, "để xác định ai nên bị sa thải."

Năm ngày sau, Yue nhận được thông báo sa thải của công ty vì vi phạm chính sách của công ty.

Trong bản cáo trạng, NLRB cho biết việc sa thải vừa là một nỗ lực nhằm trả thù Yue vừa nhằm ngăn cản các nhân viên khác tham gia hành động tập thể.

Yue cho biết Twitter đã chọn cách sa thải cô ấy "để trả thù vì đã cố gắng ngăn cản các đồng nghiệp từ chức để họ có cơ sở pháp lý tốt hơn để thách thức mối quan hệ của họ với sự ra đi của Twi tter."

Sau 12 năm tuyệt vời và 3 tuần hỗn loạn, tôi chính thức bị sa thải khỏi Twitter.

Chưa bao giờ nghĩ mình sẽ ở lại lâu như vậy, và cũng chưa bao giờ nghĩ rằng sau khi rời đi lại dễ dàng đến thế.

Tôi có rất nhiều câu chuyện để kể, nhưng đối với những người bạn Twitter (cũ) của tôi #LoveWhereYouWorked

3


Sau khi chính thức bị sa thải, Yue dường như đã lấy lại được tự do của mình. Anh ấy không còn che giấu sự bất mãn của mình với những cách làm khác nhau của Musk và bắt đầu nói chuyện thoải mái.

Những người bạn cũ, bạn mới và cả những người xa lạ của tôi, tôi hy vọng bạn sẽ chuyển sang Internet miễn phí để bảo vệ sức khỏe tinh thần của mình khỏi Vua Trẻ con cố ý. Ngôi nhà mới của tôi có thể được tìm thấy trong sơ yếu lý lịch của tôi. Hãy dũng cảm lên và chúng ta sẽ gặp nhau ở phía bên kia.


Phải thừa nhận rằng tôi vẫn tìm thấy những thông tin hữu ích trên Twitter. Tôi lảng vảng xung quanh những chàng trai mới để xem họ trưởng thành đến mức nào. Nhưng tôi sẽ không bao giờ để Twitter là nơi duy nhất tôi xuất bản nội dung gốc.


Musk Solution Nhân viên không bao giờ khoan dung

Tôi phải nói rằng Musk luôn tàn nhẫn khi nhắc đến sa thải, và anh ấy làm điều đó khi anh ấy nói điều đó.

Năm ngoái, 9 cựu nhân viên của SpaceX đã bị sa thải bất hợp pháp vì viết một lá thư chỉ trích Musk và 8 người trong số họ đã đệ đơn lên NLRB.

Bức thư có nội dung: “Hành vi của Elon trong phạm vi công cộng thường khiến chúng tôi mất tập trung và xấu hổ.” Người viết thư cũng đưa ra các đề xuất về cách cải thiện công ty và củng cố các chính sách quấy rối tình dục, bao gồm cả đề xuất rằng SpaceX nên tiết lộ bất kỳ cáo buộc quấy rối nào khác chống lại Musk.


Hình lấy từ engadget.com, bản quyền thuộc về tác giả gốcTAG PH21

Chưa đầy một tháng sau khi tiếp quản Twitter, Musk đã sa thải gần 3.000 nhân viên, thậm chí còn có một vụ lớn đấu tranh trực tuyến với các kỹ sư phần mềm của chính mình về các vấn đề lập trình.


Hình ảnh đến từ dailynationtoday và bản quyền thuộc về tác phẩm gốc Bởi

Ngày 15 tháng 11 năm ngoái, Musk đã xin lỗi người dùng trên Twitter, cho rằng Twitter cực kỳ chậm ở nhiều quốc gia vì tình trạng nghèo nàn ứng dụng.

Kết quả là tuyên bố này ngay lập tức bị Eric Frohnhoefer, một kỹ sư phần mềm không muốn nhận trách nhiệm, bác bỏ.

Tôi đã làm việc trên Twitter cho Android được khoảng 6 năm và có thể nói điều này là sai TAGPH 36


Sau khi bắt đầu cuộc chiến nói chuyện với sếp trên mạng, Eric bị sa thải không báo trước sau khi nghỉ làm vào thứ Hai.

Eric tức giận đến mức hét vào mặt Musk và nhóm của ông, “Họ đều là một lũ hèn nhát.”TA GPH45


Tất nhiên, Eric không phải là người duy nhất bị sa thải vì không thể hiện rõ mặt với sếp của mình.

Một số phương tiện truyền thông được biết rằng khoảng “20 người” đã bị sa thải chỉ trong một tháng vì chỉ trích khả năng lãnh đạo của Musk trên các kênh nội bộ.

Kể từ đó, đích thân Musk đã xác nhận rằng ông đã sa thải 80% nhân viên của mình tính đến tháng 4 năm nay và công ty đã giảm lực lượng lao động từ gần 8.000 xuống còn 1.500 người.

Tuy nhiên, người này cũng là người linh hoạt và linh hoạt.

Mặc dù Musk thúc đẩy mọi người một cách mạnh mẽ và kiên quyết, nhưng nếu có chuyện gì xảy ra với anh ấy, anh ấy có thể liếm mặt và cầu xin ai đó quay lại.

Theo Bloomberg, sau cơn lốc sa thải, hàng chục nhân viên bị sa thải đã được Musk đưa trở lại. Người ta nói rằng một số người trong số họ đã bị sa thải nhầm, trong khi một số người đã có kinh nghiệm xây dựng các tính năng mới.


Hình ảnh đến từ AFP, bản quyền thuộc về tác giả gốc

Cắt và yêu cầu!

Musk là một ông chủ rất bướng bỉnh.

Tuy nhiên, thói quen sa thải nhân viên một cách bừa bãi mà không giải thích cũng là điều không nên làm. Luật sư đại diện cho Yue, một cựu nhân viên người Trung Quốc của Twitter, cho biết:

Twitter đã vi phạm luật lao động liên bang khi Yue bị sa thải vì cố gắng giúp đỡ đồng nghiệp.

Hiện tại, phiên điều trần trong vụ án này dự kiến sẽ được tổ chức tại San Francisco vào ngày 30 tháng 1.

Theo NLRB, tổng cố vấn của cơ quan đang tìm kiếm các biện pháp khắc phục bao gồm:

Có thể yêu cầu thay đổi chính sách của Công ty XT AGPH87

Khôi phục việc sa thải trái phép nhân viên

Nhưng họ không có thẩm quyền áp đặt các khoản bồi thường trừng phạt đối với Công ty X hoặc buộc các giám đốc điều hành phải chịu trách nhiệm cá nhân về các hành vi vi phạm.

Chà, bạn nghĩ sao về giải pháp này? Bạn có hài lòng không?

Bài viết này được biên soạn bởi biên tập viên của North American Money Saving Express. Những hình ảnh và thông tin đến từ latimes, nytime, twitter, v.v. . Bản quyền thuộc về tác giả gốc.