Meta đang xây dựng một phiên bản trí tuệ nhân tạo của Mark Zuckerberg có thể thay mặt anh ấy tương tác với nhân viên. Đây là một trong những biện pháp quan trọng để gã khổng lồ công nghệ này chuyển đổi hoàn toàn sang AI. Theo bốn người quen thuộc với vấn đề này, tập đoàn trị giá 1,6 nghìn tỷ USD này đang phát triển con người kỹ thuật số AI 3D quang học có thể tương tác trong thời gian thực. Ba trong số những người này cho biết công ty gần đây đã ưu tiên phát triển phiên bản AI của Zuckerberg.

Các nguồn thông tin cho biết, chính Zuckerberg đã tham gia đào tạo và thử nghiệm hình ảnh AI hoạt hình này, đồng thời người kỹ thuật số có thể đưa ra đối thoại và phản hồi cho nhân viên trong tương lai. Tài liệu đào tạo của nó bao gồm hành vi, giọng điệu, nhận xét trước công chúng của tỷ phú và những suy nghĩ gần đây của ông về chiến lược của công ty, nhằm cho phép nhân viên đến gần hơn với người sáng lập bằng cách tương tác với AI.

Dự án vẫn đang ở giai đoạn đầu và độc lập với sáng kiến ​​“Đại lý CEO” khác của Zuckerberg, nhằm mục đích cung cấp cho anh ấy sự hỗ trợ công việc như truy xuất thông tin nhanh chóng.

Trong năm qua, Zuckerberg đã đầu tư hàng chục tỷ đô la, hứa hẹn phát triển "siêu trí tuệ cá nhân" và nỗ lực bắt kịp các đối thủ như OpenAI và Google trong lĩnh vực mô hình lớn tiên tiến.

Thứ Tư tuần trước, Meta đã phát hành MuseSpark - một "mô hình chuyên dụng" nhỏ, không công khai, có thể áp dụng cho toàn bộ dòng sản phẩm và có các khả năng nâng cao trong các lĩnh vực như lý luận sức khỏe và hiểu biết trực quan. Thông báo này đã được các nhà đầu tư Phố Wall hoan nghênh, với giá cổ phiếu của Meta tăng 7% vào ngày hôm đó.

Các nguồn thông tin cho biết Zuckerberg ngày càng tích cực dẫn đầu quá trình chuyển đổi AI, dành 5 đến 10 giờ mỗi tuần để tham gia mã hóa các dự án AI khác nhau và tham dự các cuộc họp đánh giá kỹ thuật.

Vào tháng 9 năm 2023, Meta đã ra mắt trợ lý Meta AI và một loạt chatbot AI dựa trên hình ảnh của những người nổi tiếng, bao gồm các ngôi sao như Snoop Dogg, những người đã cho phép sử dụng giọng nói và chân dung của họ.

Nhiều người quen thuộc với vấn đề này cho biết rằng sự phát triển của loại con người kỹ thuật số AI này bắt nguồn từ việc Zuckerberg nhận thấy sự thành công của công ty khởi nghiệp đồng hành với AI Character AI, đặc biệt là ở những người dùng trẻ tuổi.

Meta sau đó đã ra mắt “AI Studio”, cho phép người dùng tạo nhân vật kỹ thuật số AI của riêng họ hoặc để người sáng tạo tạo hình đại diện AI của riêng họ để trò chuyện với người hâm mộ.

Tuy nhiên, loại AI được cá nhân hóa này đã gây tranh cãi vào năm ngoái, với các báo cáo cho rằng người dùng đã tạo ra hình ảnh khiêu dâm, làm dấy lên mối lo ngại của công chúng và cơ quan quản lý về sự an toàn của trẻ em. Kể từ tháng 1, Meta đã hạn chế thanh thiếu niên truy cập các tính năng kỹ thuật số của con người AI.

Theo những người quen thuộc với vấn đề này, phòng thí nghiệm siêu trí tuệ mới thành lập của Meta đã khám phá một thế hệ con người kỹ thuật số mới. Một phần trọng tâm của công ty là tạo ra hình ảnh AI ảo chân thực như ảnh, nhưng công nghệ này rất khó thực hiện - để đạt được hiệu ứng chân thực đòi hỏi nhiều sức mạnh tính toán và tránh độ trễ tương tác.

Meta cũng đang tối ưu hóa tương tác giọng nói cho người kỹ thuật số. Năm ngoái, họ đã mua lại hai công ty công nghệ giọng nói là PlayAI và WaveForms.

Nguồn thông tin cho biết phiên bản AI của Zuckerberg sẽ được đào tạo dựa trên hình ảnh và âm thanh của chính anh ấy; nếu thử nghiệm thành công, những người nổi tiếng và người sáng tạo trên Internet cũng có thể tạo hình đại diện AI cá nhân tương tự trong tương lai.

Meta đang thúc đẩy nhân viên nội bộ tận dụng tối đa công nghệ AI để đơn giản hóa quy trình và nâng cao hiệu quả. Nó khuyến khích nhân viên sử dụng các công cụ tác nhân của phần mềm nguồn mở OpenClaw và thiết kế các công cụ tác vụ tự động độc quyền.

Nhiều người quen thuộc với vấn đề này cho biết rằng các nhà quản lý sản phẩm đã được yêu cầu tham gia "bài kiểm tra kỹ năng cơ bản" tập trung vào AI, bao gồm các bài kiểm tra thiết kế hệ thống kỹ thuật và bài tập "mã hóa bầu không khí". Một số nhân viên lo lắng rằng đây là dấu hiệu báo trước của việc sa thải. Meta cho biết bài kiểm tra này không bắt buộc và được thiết kế để xác định nhu cầu đào tạo và phát triển bổ sung cho người quản lý sản phẩm.