Tin tức ngày 11 tháng 4, theo tin đồn trên Internet, Huawei hôm qua đã đưa ra "Câu hỏi thường gặp về những thay đổi trong chính sách bồi thường thôi việc" và chính thức công bố những điều chỉnh lớn đối với chính sách bồi thường thôi việc cho nhân viên của mình. Trọng tâm của sự điều chỉnh này là bồi thường cho những nhân viên tự nguyện nghỉ việc. Phần cốt lõi của văn bản gốc như sau:
1. Ngoại trừ trường hợp bị trục xuất/sa thải do vi phạm quy định và kỷ luật, nhân viên đã nghỉ việc (bao gồm cả nhân viên đang làm việc) trong các trường hợp khác đều được hưởng khoản bồi thường thôi việc N+1
2. Khoản bồi thường khi thôi việc có thể cao hơn các quy định của pháp luật, bao gồm lương tiêu chuẩn, lương phúc lợi, tiền thưởng, phụ cấp, lương làm thêm giờ, v.v.
3. Bồi thường Mức lương được giới hạn theo quy định của pháp luật
4. Việc thanh toán tiền bồi thường thôi việc sẽ bị đánh thuế theo quy định của pháp luật
TAGP H59
Điều đáng nói là chỉ mất ba ngày kể từ khi hủy bỏ khoản bồi thường thôi việc tự nguyện N+1 của nhân viên cho đến khi khôi phục.
Vào ngày 7 tháng 4, Huawei đã đưa ra Câu hỏi thường gặp về những thay đổi trong chính sách bồi thường thôi việc, thông báo những điều chỉnh quan trọng đối với chính sách bồi thường thôi việc.
Theo Câu hỏi thường gặp, ngoại trừ nhân viên tự nguyện nghỉ việc và vi phạm nghiêm trọng các quy định, kỷ luật mà không được bồi thường thôi việc, tất cả các trường hợp thôi việc khác sẽ được bồi thường N+1. Căn cứ tính toán và quy định giới hạn về bồi thường thôi việc sẽ được thực hiện theo quy định của pháp luật.
Đối với những nhân viên đã làm việc được 8 năm và được gia hạn giấy phép vẫn cần thay đổi mã số nhân viên để đơn giản hóa việc quản lý. Khi nhân viên nghỉ việc, công ty sẽ bồi thường thôi việc một lần.
FAQ cho thấy việc điều chỉnh sẽ được thực hiện bắt đầu từ những nhân viên có thời hạn chấm công là ngày 1 tháng 4 năm 2026 trở đi.