Vào ngày 7 tháng 4, Ctrip Group thông báo sẽ triển khai thử nghiệm quản lý "nghỉ phép cá nhân không hợp lý" kéo dài một năm ở một số bộ phận kinh doanh bắt đầu từ ngày 1 tháng 5 năm 2026. Thử nghiệm này áp dụng phương pháp nghiên cứu ngẫu nhiên có kiểm soát. Khoảng 6.000 nhân viên sẽ được phân ngẫu nhiên vào “nhóm thử nghiệm” và “nhóm kiểm soát”.
Trong thời gian thử nghiệm, nhân viên trong "nhóm thử nghiệm" có thể được nhận thêm "nghỉ phép không hợp lý" lên tới 45 ngày mỗi năm ngoài số ngày nghỉ được hưởng lương hiện có. Nhân viên trong nhóm có thể nộp đơn xin sử dụng hạn ngạch này bất cứ lúc nào tùy theo nhu cầu cá nhân mà không cần nêu rõ lý do cụ thể.
Đặc biệt chú ý là lương, chấm công và các quy định khác trong thời gian "nghỉ phép không hợp lý" phù hợp với hệ thống nghỉ phép cá nhân hiện tại của công ty. Sự khác biệt là "không hợp lý" nhấn mạnh mức độ tự chủ cao của nhân viên.
Ctrip Group tuyên bố rằng thử nghiệm này là một cuộc khám phá tiến bộ về sự đổi mới văn phòng linh hoạt của Ctrip, đồng thời phản ánh các vấn đề như dân số, đổi mới và nền kinh tế mà Chủ tịch Liang Jianzhang của Tập đoàn đã quan tâm từ lâu.
Được biết, vào tháng 5 năm 2024, Ctrip đã đưa ra chính sách văn phòng tại nhà về lễ hội mùa xuân cho các nhóm dịch vụ khách hàng và nhân viên dịch vụ khách hàng tuyến đầu có thể được hưởng các quyền lợi văn phòng tại nhà lên đến 2 tháng. Ngoài ra, Ctrip đã triển khai ba ngày "nghỉ chăm sóc trẻ em" có lương mỗi năm cũng như hơn 10 phúc lợi bao gồm trợ cấp thai sản và hỗ trợ sinh sản.