Meta đang thực hiện cải cách cơ cấu tổ chức trong bộ phận Phòng thí nghiệm thực tế của mình, định hình lại một số nhân viên thành "người xây dựng AI" và tổ chức lại nhóm xung quanh các "nhóm" để tạo ra cái gọi là cách làm việc "bản địa AI".

Bản ghi nhớ cho thấy rằng việc điều chỉnh này có sự tham gia của một nhóm khoảng 1.000 người trong Reality Labs, chủ yếu là đơn vị kinh doanh chịu trách nhiệm về các công cụ dành cho nhà phát triển. Dự án thí điểm, được công bố nội bộ vào tháng trước, tập trung vào việc cải tổ các vai trò, chức danh và cơ cấu nhóm. Sau khi điều chỉnh, mọi nhân viên trong bộ phận này sẽ được xếp vào một trong ba cấp bậc: AI Builder, AI Pod Lead hoặc AI Org Lead, nhằm thúc đẩy cơ cấu tổ chức ngày càng phẳng hơn. Điều này phù hợp với ý tưởng “cấp trung bình” mà CEO Meta Mark Zuckerberg đã nhiều lần nhấn mạnh trong những năm gần đây.

“Mục tiêu cuối cùng của chúng tôi là đạt được những bước nhảy vọt về năng suất kỹ thuật và chất lượng sản phẩm,” bản ghi nhớ nêu rõ. Để đạt được mục tiêu này, nhóm đang “tái cấu trúc cơ bản cách chúng tôi vận hành, tổ chức và hỗ trợ lẫn nhau”.

Theo thiết kế được tiết lộ trong tài liệu, mỗi "nhóm" bao gồm một nhóm nhỏ các nhà xây dựng AI, làm việc xoay quanh các mục tiêu kết quả rõ ràng và thường cộng tác giữa các lĩnh vực. Ví dụ, do các nhiệm vụ cụ thể thúc đẩy, các kỹ sư cũng có thể tạm thời đảm nhận công việc liên quan đến thiết kế thay vì phân chia ranh giới chặt chẽ theo chức năng truyền thống. Business Insider trước đây đã báo cáo rằng một số nhân viên của Meta đã đổi chức danh của họ thành "Người xây dựng AI" trên các nền tảng như LinkedIn.

Ở cấp quản lý, "Trưởng nhóm" chịu trách nhiệm về hoạt động hàng ngày và quảng bá của nhóm, đồng thời nhiều trưởng nhóm báo cáo cho "Trưởng nhóm". Trưởng nhóm tổ chức cũng chịu trách nhiệm về các quy trình như đánh giá và thăng tiến hiệu suất, những quy trình này sẽ được hỗ trợ bởi một "hệ thống AI" chưa được tiết lộ cụ thể. Bản ghi nhớ nhấn mạnh rằng theo cơ cấu mới, tổng số thành viên trong nhóm sẽ không thay đổi và chỉ là sắp xếp lại hình thức tổ chức và phân bổ vai trò chứ không phải cắt giảm quy mô.

Khi được yêu cầu bình luận, Meta không bình luận về các tài liệu nội bộ cụ thể mà chỉ phản hồi về tuyên bố công khai của Zuckerberg vào đầu năm nay. Zuckerberg cho biết vào thời điểm đó rằng năm 2026 sẽ là thời điểm quan trọng khi trí tuệ nhân tạo “bắt đầu thay đổi mạnh mẽ cách chúng ta làm việc”. Một số dự án từng yêu cầu đội ngũ lớn hoàn thành có thể được hoàn thành một cách độc lập bởi “một cá nhân rất tài năng” với sự trợ giúp của AI trong tương lai. Sáng kiến ​​nhằm thúc đẩy "nhóm bản địa AI" trong Reality Labs được coi là một trong những nỗ lực nhằm thực hiện tầm nhìn này ở cấp tổ chức.

Điều đáng chú ý là chỉ vào thứ Tư tuần này, Meta đã công bố một đợt sa thải mới, liên quan đến hàng trăm nhân viên, bao gồm nhiều nhóm bao gồm cả Reality Labs. Tuy nhiên, người phát ngôn của công ty tuyên bố rằng đợt sa thải này không liên quan đến việc tái cơ cấu tổ chức trong Reality Labs và là một quyết định được đưa ra trong một bối cảnh khác.

Có thông tin cho rằng chương trình thí điểm này hiện chỉ giới hạn ở một nhóm công cụ dành cho nhà phát triển cụ thể trong Reality Labs. Vẫn còn phải xem liệu các mô hình "AI Builder" và "Group" có được quảng bá trên phạm vi Meta rộng hơn hay không và bằng cách nào trong tương lai.

Bài viết liên quan:

Meta có kế hoạch sa thải khoảng 10% nhân viên của bộ phận Phòng thí nghiệm thực tế và tiếp tục chuyển hướng sang trí tuệ nhân tạo