Meta đang triển khai một đợt sa thải mới, sẽ loại bỏ hàng trăm vị trí trên nhiều nhóm bao gồm bán hàng, tuyển dụng và Phòng thí nghiệm thực tế. Việc sa thải liên quan đến nhân viên ở Hoa Kỳ và các thị trường quốc tế khác. Một số nhân viên bị ảnh hưởng sẽ có cơ hội chuyển đổi vị trí trong công ty hoặc giữ nguyên vị trí của họ thông qua việc sắp xếp công việc bên ngoài.
Meta cho biết trong một tuyên bố bằng văn bản rằng các nhóm của công ty sẽ được tổ chức lại hoặc điều chỉnh thường xuyên để đảm bảo rằng họ đang ở vị trí tốt nhất để đạt được các mục tiêu kinh doanh và nhấn mạnh rằng họ sẽ tìm kiếm cơ hội việc làm khác cho những nhân viên bị ảnh hưởng khi có thể. Được biết, quy mô của đợt sa thải này sẽ được kiểm soát dưới 1.000 người. Đến cuối năm 2025, Meta tuyển dụng gần 79.000 nhân viên trên toàn thế giới.
Khi một đợt sa thải mới xảy ra, Meta đang tích cực tăng cường đầu tư vào lĩnh vực trí tuệ nhân tạo. Công ty dự kiến chi tiêu vốn sẽ đạt mức kỷ lục vào năm 2026, dao động từ 115 tỷ USD đến 135 tỷ USD, với nguồn vốn tập trung vào cơ sở hạ tầng cũng như nghiên cứu và phát triển liên quan đến AI.
Đây là lần sa thải thứ hai của Meta vào năm 2026. Vào tháng 1 năm nay, Meta vừa sa thải khoảng 10% nhân viên của bộ phận Reality Labs, khoảng 1.000 người, chiếm tỷ lệ lớn trong tổng số khoảng 15.000 nhân viên của bộ phận. Việc sa thải vào thời điểm đó chủ yếu nhắm vào các nhóm chịu trách nhiệm về phần cứng thực tế ảo và thực tế tăng cường cũng như các công nghệ liên quan.
Các nhà phân tích bên ngoài tin rằng việc sa thải liên tục và hướng dẫn chi tiêu vốn kỷ lục phản ánh rằng Meta đang chuyển nhiều nguồn lực hơn sang trí tuệ nhân tạo và bố trí công nghệ cốt lõi trong tương lai bằng cách giảm một số chi phí lao động. Tuy nhiên, đối với những nhân viên bị sa thải và một số ngành nghề kinh doanh, điều này cũng có nghĩa là một đợt điều chỉnh cơ cấu mới và sự không chắc chắn đang ngày càng gia tăng.