Tin tức ngày 21 tháng 11: Vào thứ Hai, theo giờ địa phương ở Hoa Kỳ, ba nhân viên của Amazon đã kiện chủ nhân của họ, tuyên bố phân biệt giới tính và cáo buộc công ty trả thù sau khi họ phàn nàn về "sự bất bình đẳng về lương lâu đời". Caroline Wilmuth, Katherine Schomer và Erin Combs, những người nắm giữ nhiều vị trí khác nhau trong bộ phận chiến lược và nghiên cứu doanh nghiệp của Amazon, cho biết công ty đã phân công nhân viên nữ vào những vị trí cấp thấp hơn trong khi nhân viên nam được giao chức danh cấp cao hơn và mức lương cao hơn.

Ngoài ra, các công ty “thường không” thăng chức cho phụ nữ vào các vị trí, “dẫn đến việc phụ nữ được trả lương thấp hơn ngay cả ở những vị trí cao hơn và làm công việc tương tự như nam giới”.

Bắt đầu từ cuối năm 2021, ba người phụ nữ này đã nêu lên những lo ngại riêng biệt với người quản lý của họ và Bộ phận Nhân sự Amazon. Họ đã tiến hành một cuộc điều tra xem liệu nhân viên có bị phân loại sai dựa trên giới tính của họ hay không. Wilmuth cho biết trong số bốn nhà nghiên cứu trong nhóm của cô, ba nhân viên nữ được xếp vào các loại công việc được trả lương thấp hơn, trong khi nhà nghiên cứu nam duy nhất được xếp vào vị trí cấp cao hơn, được trả lương cao hơn. Theo đơn khiếu nại, mức lương của nhà nghiên cứu nam là "khoảng 150% mức lương của Schomer".

Wilmuth, Schommer và Combs cáo buộc rằng trong vòng vài tuần sau khi họ lên tiếng, Amazon đã trả đũa họ, giáng chức họ, giảm "đáng kể" quyền hạn công việc của họ và chuyển cấp dưới trực tiếp của họ sang một nhóm khác do một giám đốc điều hành nam điều hành. Họ đã cáo buộc nam giám đốc phân biệt giới tính.

Wilmuth cho biết trong một tuyên bố: "Tôi bị sốc và suy sụp khi biết mình được trả lương thấp hơn đáng kể so với các đồng nghiệp nam trong nhóm của mình. Sau khi tôi phàn nàn, Amazon đã khiến vấn đề trở nên tồi tệ hơn bằng cách giải tán đội ngũ mà tôi đã xây dựng từ đầu và giáng chức tôi xuống... ở một vị trí có ít cơ hội thăng tiến nghề nghiệp hơn nhiều.”

Vào tháng 3, một điều tra viên được giao nhiệm vụ xem xét các mối lo ngại của Wilmuth đã xác định rằng quyết định của Amazon chuyển báo cáo của cô ấy sang một nhóm khác do một giám đốc điều hành nam giám sát đã có "tác động khác nhau" đối với phụ nữ, đơn khiếu nại cho biết. Trong quá trình điều tra, các nhà điều tra đã nói chuyện với các nhà nghiên cứu nam trong nhóm của Wilmuth, những người thừa nhận rằng việc tái cơ cấu là "phân biệt đối xử, chuyển giới" và có hại cho Wilmuth, Schommer và Combs.

Người phát ngôn của Amazon Brad Glasser đã bác bỏ vụ kiện trong một tuyên bố, nói rằng: "Chúng tôi tin rằng những tuyên bố này là sai sự thật và sẽ theo đuổi quy trình pháp lý để chứng minh điều này."

Ông nói thêm rằng Amazon không chấp nhận sự phân biệt đối xử tại nơi làm việc và điều tra tất cả các báo cáo về hành vi đó.

Vụ kiện tập thể đã được đệ trình lên Tòa án quận phía Tây Washington của Hoa Kỳ. Vụ kiện được đệ trình bởi Outten & Golden, một công ty luật ở New York đã đại diện cho một giám đốc điều hành của Google thắng kiện trong vụ kiện phân biệt giới tính và cũng đại diện cho các kỹ sư phần mềm Uber trong vụ kiện công ty về phân biệt giới tính và chủng tộc.

Trong những năm gần đây, Amazon đã phải đối mặt với nhiều cáo buộc về phân biệt giới tính và chủng tộc từ nhân viên. Công ty đã tiến hành đánh giá hệ thống đánh giá nhân viên của mình vào năm 2021 và mở một cuộc điều tra riêng về sự phân biệt đối xử và thiên vị trong đơn vị điện toán đám mây của mình sau những cáo buộc về thành kiến ​​​​chủng tộc. Tháng 4 năm ngoái, Amazon tuyên bố sẽ tiến hành kiểm tra công bằng chủng tộc đối với lực lượng lao động tuyến đầu của mình, do cựu Bộ trưởng Tư pháp Loretta Lynch đứng đầu.