Steve Jobs phải mất 12 năm kể từ khi bị đuổi ra ngoài mới được cứu rỗi, trong khi Oppenheimer ở thời đại AI chỉ mất hai ngày. Cuộc sống của hai người thực ra có nhiều điểm tương đồng. Cả hai đều bị ám ảnh bởi Phật giáo và thiền định, và đều bỏ học để bắt đầu công việc kinh doanh riêng vào năm thứ nhất.


AI Oppenheimer

Chưa đầy hai tháng trước, tạp chí "New York" đã xuất bản một hồ sơ, "We Are the Times" "The Oppenheimer of the Modern Era" đã so sánh đồng sáng lập kiêm CEO OpenAI Sam Altman với Robert Oppenheimer, người đứng đầu Dự án Manhattan phát triển bom nguyên tử ở Mỹ trong Thế chiến thứ hai, ca ngợi Altman là Oppenheimer của thời đại hiện nay.

Mặc dù tiêu đề này có vẻ hơi cường điệu nhưng nếu so sánh kỹ hơn sẽ thấy hai người thực sự có nhiều điểm tương đồng. Cả hai đều đóng vai trò điều phối dự án, lãnh đạo một nhóm các nhà khoa học xuất sắc hoặc tài năng kỹ thuật. Trong sự cạnh tranh khốc liệt với các đối thủ, họ đi đầu trong việc phát triển các sản phẩm công nghệ mới làm thay đổi lịch sử loài người. Oppenheimer mở ra kỷ nguyên năng lượng nguyên tử cho nhân loại, trong khi Ultraman mở ra kỷ nguyên mới của AI có thể tạo ra.


Điều khá ấn tượng là chưa đầy hai tháng sau khi hồ sơ này được công bố trên tạp chí New York, Altman đã bị đuổi khỏi OpenAI do các cuộc đấu tranh chính trị giống như Oppenheimer hồi đó. Tuy nhiên, lý do loại bỏ của họ là khác nhau. Oppenheimer ban đầu phản đối việc chính phủ Hoa Kỳ phát triển bom khinh khí vì lo ngại về sự tàn phá loài người do chiến tranh. Ông đã bị tước bỏ bằng cấp để tiếp tục tham gia nghiên cứu năng lượng nguyên tử do những cáo buộc vô căn cứ.

Ultraman bị tước quyền lực bởi một cuộc đảo chính nội bộ bất ngờ trong công ty và bị ban giám đốc OpenAI trực tiếp đuổi ra ngoài. Tin tức nóng hổi đáng kinh ngạc này đã trở thành tin tức công nghệ được theo dõi nhiều nhất trong hai ngày qua.

Nhưng điều kịch tính hơn việc bị loại là chỉ trong vài ngày, với sự ủng hộ nhất trí của nhân viên OpenAI, nhà đầu tư và dư luận bên ngoài, Altman đã nhanh chóng chủ động, quay trở lại, tổ chức lại hoàn toàn ban giám đốc OpenAI và trở thành người chiến thắng cuối cùng trong cuộc chiến cung điện này.


Không còn nghi ngờ gì nữa, OpenAI là công ty công nghệ được theo dõi nhiều nhất trong năm qua và Altman là CEO khởi nghiệp thành công nhất trong năm qua. Vào khoảng thời gian này năm ngoái, công ty khởi nghiệp OpenAI đã phát hành ChatGPT, trực tiếp khởi đầu kỷ nguyên của AI sáng tạo. Nó cũng khiến gã khổng lồ trong ngành là Google, công ty trước đây dẫn đầu hoạt động nghiên cứu và phát triển AI, phải bất ngờ. Khả năng cạnh tranh trong nghiên cứu và phát triển công nghệ của nó phải đối mặt với những nghi ngờ, và lần đầu tiên nó buộc phải đóng vai trò là người nắm bắt ngành.

Mặc dù chỉ mới hoạt động được một năm nhưng ChatGPT đã phát động một cuộc cách mạng công nghệ AI mang tính sáng tạo sâu rộng; nó không chỉ dẫn tới một lĩnh vực mới về đổi mới công nghệ và khởi nghiệp, mà một số người đã nổi lên ở cả hai bờ đại dương. Có một số công ty kiểu mẫu lớn được phát triển độc lập hoặc nguồn mở. Nó cũng có nhiều tác động đến hiệu quả văn phòng và phương pháp thu thập thông tin của chúng tôi. Ngày càng có nhiều nhiệm vụ tầm thường có thể dần dần được giao cho AI để hoàn thành và ngày càng có nhiều dịch vụ mạng được hỗ trợ bởi AI tổng hợp.

Trong cuộc cách mạng công nghệ AI mới này, OpenAI do Altman dẫn đầu luôn chiếm giữ vững chắc vị trí cốt lõi của công nghệ. Từ ChatGPT đến GPT3.5 đến GPT4.0 đến GPT4.0Turbo gần đây, OpenAI không chỉ chiếm vị trí dẫn đầu về công nghệ mà còn dẫn đầu trong ngành khi bắt đầu xây dựng nền tảng sinh thái và ra mắt cửa hàng ứng dụng GPT, cho phép người dùng cá nhân tạo GPT được cá nhân hóa ngay từ đầu. Ở một khía cạnh nào đó, OpenAI giống như Apple của Generative AI.

OpenAI hiện nay phổ biến đến mức nào? Một năm sau khi ChatGPT được phát hành, số lượng người dùng hoạt động hàng tuần đạt 100 triệu, số lượng nhà phát triển vượt quá 2 triệu và 92% công ty Fortune 500 trên thế giới đang sử dụng nó. Theo kỳ vọng bên ngoài, doanh thu của họ năm nay sẽ đạt 1,3 tỷ USD. Trong vòng chưa đầy một năm, định giá của OpenAI đã tăng vọt từ 30 tỷ USD vào đầu năm nay lên mức 80 tỷ USD hiện tại trên thị trường thứ cấp. Nhiều người tin rằng OpenAI sẽ trở thành gã khổng lồ AI với giá trị thị trường hàng trăm tỷ, thậm chí hàng nghìn tỷ trong tương lai, giống như Google.

Đột ngột bị đuổi

Vì điều này, OpenA đã được báo cáo vào chiều thứ Sáu tuần trước Khi tin tức bùng nổ về việc tôi sa thải Ultraman xuất hiện, hầu hết mọi người đều bị sốc: một công ty khởi nghiệp mới nổi về AI đang phát triển mạnh đã sa thải CEO của mình trong thời kỳ phát triển hoàng kim nhất của nó. Chuyện gì đã xảy ra thế?


Trong khoảng thời gian vừa qua, không có dấu hiệu nào cho thấy Ultraman bị OpenAI đuổi. Chỉ hai tuần trước, Altman đã tổ chức hội nghị nhà phát triển đầu tiên của OpenAI và công bố chiến lược nền tảng sinh thái. Chỉ một ngày trước khi bị sa thải, Altman cũng tham dự Hội nghị Doanh nhân APEC và thông báo rằng họ sắp tiến hành vòng tài trợ tiếp theo và dự định ra mắt GPT-5 mạnh mẽ hơn vào năm tới. Dự kiến ​​giá trị của OpenAI lần này sẽ đạt 90 tỷ USD, tăng gấp ba lần sau chưa đầy một năm.

Tuyên bố của ban giám đốc OpenAI về việc sa thải Altman không giải thích cụ thể lý do. “Sau khi cân nhắc kỹ lưỡng, ban giám đốc tin rằng Altman chưa đủ thẳng thắn với ban giám đốc và không thể tin tưởng ông ấy tiếp tục lãnh đạo công ty.” Sau khi Altman bị sa thải, CTO Mira Murati sẽ tạm thời đảm nhận vị trí CEO. Cách diễn đạt của tuyên bố này không thể không khiến mọi người cho rằng Altman có vấn đề nghiêm trọng về hành vi cá nhân và đã nói dối khi ban giám đốc mở cuộc điều tra nội bộ.

Không thiếu tiền lệ các công ty công nghệ ở Thung lũng Silicon bất ngờ sa thải CEO khi họ làm việc tốt. Năm 2010, HP bất ngờ đuổi Mark Hurd (Mark Hurd), người sáng lập Oracle Ellison tố cáo đây là quyết định ngu ngốc nhất. Người sau nhanh chóng tuyển dụng Hurd để kế nhiệm mình. Việc Intel bất ngờ sa thải Brian Krzanich vào năm 2018 cũng gây chấn động thế giới bên ngoài bởi Intel không có người kế nhiệm nào cả và phải để CFO tạm thời tiếp quản. Nhưng họ bất ngờ bị sa thải vì vi phạm quy định đạo đức nghề nghiệp của công ty đối với người điều hành và có quan hệ không phù hợp với các nhà thầu bên ngoài hoặc cấp dưới nữ của ban giám đốc.

Ultraman có vấn đề về hành vi hoặc lợi ích cá nhân không? Em gái ruột của Ultraman đã buộc tội anh ta lạm dụng cô, nhưng đó đã là hai năm trước. Ban giám đốc OpenAI có phải mất hai năm để điều tra các vấn đề về hành vi cá nhân của Ultraman không?

Sau khi Altman bị sa thải, chủ tịch hội đồng quản trị OpenAI Greg Brockman cũng tuyên bố từ chức. Ông cũng bị đuổi khỏi ban giám đốc trong cuộc đảo chính này. Từ mô tả của Brockman trên nền tảng X (trước đây trên Twitter), thế giới bên ngoài có thể hiểu đại khái tình hình hậu trường của cuộc xung đột dân sự OpenAI này. Ultraman sau đó đã tweet lại nó để bày tỏ sự đồng tình của mình.

OpenAICOO Brad Lightcap sau đó đã đứng ra làm rõ cho Altman, nói rằng không có bất thường nào đằng sau việc ông từ chức, cũng không phải do các vấn đề tài chính, thương mại, an ninh hoặc quyền riêng tư mà hoàn toàn là vấn đề liên lạc giữa Altman và ban giám đốc. Dù không thể đi sâu vào chi tiết nhưng ít nhất ông cũng ủng hộ đạo đức nghề nghiệp của Ultraman.

Đánh giá từ những tuyên bố và giải thích sau đó của nhiều bên liên quan, sự ra đi của Ultraman hoàn toàn là kết quả của cuộc đấu tranh chính trị nội bộ của OpenAI. Đó là một cuộc đảo chính được khởi xướng bởi nhà khoa học trưởng của OpenAI, Ilya Sutskever, người có bất đồng với Ultraman và ba giám đốc độc lập bên ngoài với sự giúp đỡ của cơ cấu ban giám đốc đặc biệt của OpenAI.

Một cuộc đảo chính chớp nhoáng

Nơi nào có người, nơi đó có đấu đá nội bộ. Tất nhiên, Thung lũng Silicon không thiếu chủ đề chiến tranh kinh doanh. Cuộc đấu tranh giữa những người sáng lập và hội đồng quản trị luôn là một trang tuyệt vời trong lịch sử Thung lũng Silicon, đặc biệt là những người sáng lập không có quyền kiểm soát. Năm 1985, Jobs hoàn toàn bị chủ tịch Pepsi-Cola mời đến, phớt lờ. Ông gần như trở thành tổng tư lệnh của Apple và phải rời đi để thành lập NeXT.

Trải nghiệm này là bước lùi lớn nhất trong cuộc sống cá nhân của Jobs và nó cũng là tài sản quý giá giúp ông trưởng thành. Chính vì kinh nghiệm và bài học rút ra từ những người sáng lập như Jobs mà họ đã bị loại. Sau đó, những người sáng lập Google và Meta đã thiết lập quyền siêu biểu quyết để kiểm soát chặt chẽ định hướng chiến lược tương lai của công ty.


Ban giám đốc của OpenAI có sáu ghế. Ngoài Altman và Brockman, còn có các nhà khoa học trưởng Schutzkevi và Giám đốc điều hành Quora Ya Adam D'Angelo, cựu Giám đốc điều hành GeoSimSystems Tasha McCauley và Helen Toner, giám đốc chiến lược của Trung tâm An ninh và Công nghệ mới nổi tại Đại học Georgetown.

Nhân vật cốt lõi xúi giục đảo chính lật đổ Ultraman là nhà khoa học trưởng Shutzkevi, người trước đây từng là chuyên gia về máy học của Google. Khi OpenAI được thành lập vào năm 2015, ông giữ chức giám đốc nghiên cứu. Sau khi Altman bị sa thải, mặc dù bề ngoài ông là quyền Giám đốc điều hành của CTO Mulati nhưng thực ra Schutzkevi là người kiểm soát định hướng chiến lược của OpenAI.

Đó là một cuộc tấn công bất ngờ. Altman nhận được tin nhắn từ Schutzkevi vào cuối đêm thứ Năm, yêu cầu một cuộc họp video vào trưa thứ Sáu để nói chuyện. Brockman đã được thông báo về cuộc họp bằng tin nhắn văn bản và chỉ nhận được liên kết cuộc họp vào trưa thứ Sáu. Khi Altman kết nối với Google Meet, anh phát hiện ra rằng 4 thành viên còn lại trong ban giám đốc đều đang trực tuyến. Schutzkevi không thương tiếc nói với Altman rằng hội đồng quản trị đã quyết định sa thải anh ta.

Và Brockman cũng bị miễn nhiệm chức chủ tịch. Mặc dù Schutzkevi muốn Brockman ở lại công ty với tư cách chủ tịch nhưng Brockman vô cùng tức giận đã ngay lập tức tuyên bố từ chức. Ông thậm chí còn là chủ tịch hội đồng quản trị, nhưng ông không hề biết rằng Schutzkewei đã thuyết phục riêng các thành viên khác trong hội đồng quản trị hợp lực để thực hiện cuộc đảo chính chớp nhoáng này.

Về việc Allman rời đi, Microsoft, nhà đầu tư chiến lược lớn nhất của OpenAI, chỉ biết về nó vào phút cuối chứ chưa nói đến các nhà đầu tư khác. Điều trớ trêu hơn nữa là Microsoft đã đầu tư 13 tỷ USD để liên kết hoàn toàn dịch vụ đám mây OpenAI với nền tảng Azure. Kết quả là các cuộc họp nội bộ của OpenAI đều sử dụng Google Meet mà không hề xét đến Microsoft Teams.

Kiến trúc lai độc đáo

Tại sao Altman, người đồng sáng lập và CEO của OpenAI, không có quyền kiểm soát ban giám đốc của công ty và một giám đốc điều hành cấp cao có thể thông đồng riêng với một số giám đốc độc lập để tổ chức lại hoàn toàn bộ máy quản lý của công ty không? Tại sao Microsoft, cổ đông lớn nhất đã đầu tư hàng chục tỷ USD vào OpenAI, lại không có một ghế trong ban giám đốc? Nó hoàn toàn được giữ kín về một vấn đề lớn như vậy. Tình trạng bất ổn dân sự kỳ lạ này trông không giống một công ty khởi nghiệp bình thường ở Thung lũng Silicon.

Có, vì OpenAI không phải là một công ty khởi nghiệp bình thường. Ban giám đốc của họ không cần phải chịu trách nhiệm gì với cổ đông, cũng không cần xem xét ý kiến ​​của cổ đông lớn nhất Microsoft mà có sứ mệnh cao cả hơn là “thúc đẩy AI mang lại lợi ích cho nhân loại”. Điều này giải thích cấu trúc lai đặc biệt của OpenAI.

OpenAI như chúng ta biết thực tế bao gồm hai phần: OpenAIInc, một tổ chức nghiên cứu phi lợi nhuận được thành lập vào năm 2015 và OpenAILp, một tổ chức có lợi nhuận hạn chế được tái cơ cấu và thành lập vào năm 2019. OpenAIInc là công ty mẹ của tổ chức này và ban giám đốc của tổ chức phi lợi nhuận kiểm soát tổ chức có lợi nhuận hạn chế. Altman phục vụ trong ban giám đốc của một tổ chức phi lợi nhuận và là Giám đốc điều hành của một tổ chức có lợi nhuận hạn chế.

Tháng 12 năm 2015, với sự đầu tư và ủng hộ của nhiều lãnh đạo doanh nghiệp quan tâm đến triển vọng của công nghệ AI, OpenAI chính thức được thành lập với tư cách là một tổ chức AI phi lợi nhuận. Đúng như tên gọi, OpenAI (Open AI) cam kết thúc đẩy hợp tác và nghiên cứu công nghệ AI, cũng như xây dựng các tiêu chuẩn an toàn và đạo đức cho ngành AI, đồng thời thúc đẩy công nghệ AI mang lại lợi ích cho nhân loại.

Những người đồng sáng lập OpenAI bao gồm Musk, Altman, Brockman và Schutzkevi. Ngoài ra, người đồng sáng lập YCombinator Jessica Livingston, "PayPal Gangster" Peter Thiel và người sáng lập LinkedIn Reid Hoffman, cũng như Amazon AWS, Infosys, YCombinator và các công ty khác cũng tham gia.

Trong hai năm đầu tiên, Musk là tấm danh thiếp bên ngoài của OpenAI. Cá nhân Musk đã quyên góp 100 triệu USD và giữ chức chủ tịch ban giám đốc OpenAI cùng với Altman. Anh ấy đã sử dụng ảnh hưởng của mình để thu hút nhiều sự chú ý và tài năng cho OpenAI. Giám đốc điều hành Nvidia Jensen Huang đã tặng siêu máy tính DGX-1 đầu tiên cho OpenAI và Musk cũng đã chấp nhận. Tuy nhiên, Altman mới là người thực sự chịu trách nhiệm về công việc kinh doanh. Anh ấy dần dần rời xa công việc của YC và chuyển hoàn toàn sự tập trung sang các hoạt động hàng ngày của OpenAI.

Tuy nhiên, hoạt động của một tổ chức nghiên cứu AI đòi hỏi phải thu hút những nhân tài kỹ thuật hàng đầu và đầu tư cơ sở hạ tầng khổng lồ trước khi nó có thể cạnh tranh với các tập đoàn khổng lồ như Google và Meta. Các khoản đóng góp cá nhân của riêng các tỷ phú chỉ là một giọt nước trong thùng. Trong hai năm đầu thành lập, OpenAI gặp phải tình trạng thiếu vốn trầm trọng và phải tái cơ cấu để giới thiệu các nhà đầu tư và quỹ chiến lược. Musk chọn tránh xa OpenAI do có những khác biệt nghiêm trọng về quan điểm.

Dưới sự bảo trợ của Altman và các thành viên hội đồng quản trị khác, vào tháng 3 năm 2019, OpenAI đã chính thức chuyển đổi từ một tổ chức phi lợi nhuận thành "tổ chức lợi nhuận hạn chế" OpenLP và bắt đầu nhận vốn từ các nhà đầu tư chiến lược và vốn đầu tư mạo hiểm, trong khi tổ chức phi lợi nhuận ban đầu OpenInc tiếp tục tồn tại với tư cách là công ty mẹ của OpenLP. Microsoft đã đầu tư vào OpenAILP. Mặc dù họ đã đầu tư 13 tỷ USD nhưng họ không kiểm soát OpenAI hay thậm chí không có một ghế trong ban giám đốc của OpenAI.

Hơn nữa, OpenAILP là một "tổ chức có lợi nhuận hạn chế" và chỉ hứa hẹn mang lại cho các nhà đầu tư và nhân viên khoản tiền lãi lên tới 100 lần, phần còn lại sẽ thuộc về công ty mẹ phi lợi nhuận. Điều này có nghĩa là ngay cả khi OpenAI IPO trong tương lai và trở thành gã khổng lồ nghìn tỷ đô la, phần lớn giá trị sẽ thuộc về công ty mẹ OpenAI Inc.

Phản đối tài trợ và mở rộng

Sau khi giới thiệu nền tảng này, thật dễ hiểu tại sao OpenAI sa thải Ultraman và không thông báo cho các nhà đầu tư của công ty. Bởi vì ban giám đốc của OpenAI hoàn toàn không cần xem xét đến việc tối đa hóa lợi ích của cổ đông, họ chỉ cần đưa ra quyết định từ góc độ ứng dụng và bảo mật trong tương lai của AI.

Vậy tại sao ban giám đốc OpenAI lại sa thải Ultraman? Đây là sự bất đồng nghiêm trọng giữa Nhà khoa học trưởng Schutzkevi và Altman về chiến lược phát triển của công ty. Trong khi Altman hy vọng sẽ đẩy nhanh quá trình thương mại hóa và phát triển sản phẩm của công ty thì Schutzkevi hy vọng sẽ thúc đẩy AI tạo ra một cách ổn định và bảo thủ hơn. Ông lo lắng rằng sự phát triển nhanh chóng của công ty sẽ khiến nghiên cứu AI mang tính sáng tạo đi chệch khỏi mục đích ban đầu là mang lại lợi ích cho nhân loại, đồng thời không muốn chứng kiến ​​dòng vốn và lợi ích thương mại đổ vào nhanh chóng biến OpenAI thành một công ty hoàn toàn theo đuổi lợi ích và lợi nhuận thương mại.

Trước khi xúi giục ba giám đốc bên ngoài sa thải Altman, Schutzkevi thực tế đã nhiều lần bày tỏ mối quan ngại của mình với Altman và các thành viên hội đồng quản trị. Ông hy vọng rằng Altman sẽ không thúc đẩy tài chính và thương mại hóa công ty quá nhanh chóng và cần tìm ra hướng đi hiện tại của công nghệ GPT.

Tuy nhiên, Altman tin rằng nhu cầu cấp vốn và tăng trưởng kinh doanh hiện tại của OpenAI đòi hỏi vòng cấp vốn tiếp theo phải được xúc tiến càng sớm càng tốt để đảm bảo hoạt động. OpenAI thậm chí đã phải tạm dừng đăng ký người dùng mới vì số lượng người dùng mới tăng trưởng vượt quá nhu cầu máy chủ.

Thế giới bên ngoài vẫn chưa biết Schutzkevi đã thuyết phục ba giám đốc bên ngoài tiến hành một cuộc đảo chính bất ngờ chống lại Altman như thế nào. Tuy nhiên, cần lưu ý rằng không ai trong số sáu thành viên ban giám đốc của OpenAI nắm giữ cổ phần của công ty con thương mại OpenAI. Việc định giá OpenAI tăng mạnh có thể có ý nghĩa lớn đối với nhân viên và nhà đầu tư của công ty, nhưng không mang lại lợi nhuận trực tiếp cho các thành viên hội đồng quản trị. Điều này cũng nhằm đảm bảo rằng họ có thể tách mình ra khỏi lợi ích riêng của mình và suy nghĩ về việc ứng dụng trí tuệ nhân tạo mạnh mẽ AGI trong tương lai từ góc độ dài hạn hơn.

Có thể ban giám đốc thực sự không quan tâm OpenAI trị giá bao nhiêu, nhưng các nhà đầu tư và nhân viên, với tư cách là các bên liên quan trực tiếp, không thể đứng ngoài cuộc. Là một CEO thành công, người đã dẫn dắt OpenAI ra mắt thành công ChatGPT, khiến giá trị của nó tăng vọt nhiều lần, Altman rất được kính trọng và nổi tiếng trong công ty. Việc ông đột ngột bị sa thải vào thời điểm phát triển tốt nhất của công ty đã gây tổn hại nghiêm trọng đến tinh thần của nhân viên trong OpenAI và cũng ảnh hưởng đến triển vọng tài chính sắp tới của OpenAI.

Ultraman không lo lắng rằng mình sẽ không có nơi nào để đi. Anh và Brockman sớm bắt đầu lên kế hoạch thành lập một công ty mới. Với bản lý lịch xuất sắc về việc điều hành OpenAI và mức độ nổi tiếng cao của ông ở Thung lũng Silicon, một số tập đoàn và siêu giàu sẵn sàng đầu tư, và Masayoshi Son của SoftBank là một trong số đó. Theo bản thân Masayoshi Son, anh ấy là một người đam mê ChatGPT và giao tiếp với Ultraman hầu như mỗi ngày. Sau khi việc Arm niêm yết mang lại lợi nhuận đầu tư cho SoftBank, đầu tư vào OpenAI trở thành mục tiêu thiết thực nhất của Son. Giờ đây Altman đã rời OpenAI, Masayoshi Son có thể đầu tư tiền vào các doanh nhân mà ông tin tưởng.

Việc Ultraman thành lập doanh nghiệp riêng của mình chắc chắn sẽ là một đòn giáng mạnh vào OpenAI, bởi nó sẽ không chỉ thu hút nhiều nhà đầu tư mà quan trọng hơn là lấy đi một lượng lớn nhân viên kỹ thuật cốt lõi của OpenAI.

Ultraman không còn nữa, đồng nghĩa với việc nguồn tài chính mới của OpenAI sẽ tạm thời thất bại. Chưa kể nguồn tài chính mới, sau khi Altman bị sa thải, giá trị của OpenAI trên thị trường thứ cấp đã giảm đáng kể. Đối với nhân viên OpenAI, họ háo hức mong chờ sự đánh giá cao về vốn sở hữu và các lựa chọn của họ nhiều nhất có thể. Sự ra đi của Altman không chỉ là đòn giáng mạnh vào ban lãnh đạo công ty mà còn liên quan trực tiếp đến lợi ích sống còn của họ.

Việc Ultraman bị sa thải là nỗi thất vọng lớn đối với một số nhân viên. Vào đêm ông bị sa thải, một số giám đốc điều hành OpenAI và các tài năng kỹ thuật cốt lõi đã tuyên bố từ chức. Ngoài Chủ tịch Brockman, còn có giám đốc nghiên cứu công ty akub Pachocki, trưởng nhóm chịu trách nhiệm đánh giá rủi ro tiềm ẩn của trí tuệ nhân tạo Aleksander Madry và nhà nghiên cứu nhóm sáng lập Szymon Sidor.

Các nhà đầu tư cũng ngạc nhiên và thất vọng trước việc OpenAI sa thải Ultraman. Mặc dù Microsoft đã công khai tuyên bố sẽ tiếp tục hợp tác chiến lược với OpenAI nhưng theo truyền thông đưa tin, CEO Nadella của Microsoft rất tức giận trước quyết định bất ngờ sa thải Altman của OpenAI, đặc biệt là việc Microsoft, cổ đông lớn nhất, hoàn toàn không được thông báo. Ông cũng nghi ngờ nghiêm trọng các quyết định lãnh đạo và khả năng cạnh tranh trong tương lai của OpenAI.

Không chỉ Nadella tỏ ra hoài nghi, hầu hết mọi người trong giới công nghệ và truyền thông đều đang tự hỏi liệu việc ban giám đốc OpenAI sa thải tàn nhẫn Altman có giáng một đòn nặng nề vào tinh thần nhân viên và niềm tin của nhà đầu tư, đồng thời liệu nó có ảnh hưởng đến khả năng cạnh tranh trong tương lai của OpenAI hay không?

Quay lại tổ chức lại ban giám đốc

Một sự pha trộn giữa sốc, thất vọng và tức giận Dưới ảnh hưởng lẫn lộn của sự tức giận, các nhân viên của OpenAI đã bắt đầu một cuộc đấu tranh tập thể với ban giám đốc vào thứ Bảy, yêu cầu ban giám đốc, những người không quan tâm đến họ, phải từ chức tập thể và chào đón Altman trở lại, nếu không họ sẽ tính đến việc từ chức tập thể. Nếu nhân sự kỹ thuật cốt lõi bị mất đi, điều đó có nghĩa là OpenAI mất đi khả năng cạnh tranh và tương lai.

Dưới áp lực tập thể của các nhà đầu tư và nhân viên, bốn thành viên ban giám đốc của OpenAI cũng phải chịu áp lực rất lớn. Họ có thể không quan tâm đến áp lực từ các nhà đầu tư, nhưng họ không thể chịu đựng được sự thất bại khi nhân viên rời đi hàng loạt, đồng nghĩa với sự sụp đổ của OpenAI. Đến tối thứ Bảy, bốn giám đốc cuối cùng đã sẵn sàng từ chức để đưa Altman và Brockman trở lại. Tất nhiên, nếu họ không rời đi thì Ultraman và Brockman sẽ không thể quay lại được.

Ottman rõ ràng là không muốn rời OpenAI như thế này. Suy cho cùng, chính ông đã đích thân xây dựng công ty này từ đầu thành một công ty khởi nghiệp về AI với mức định giá lên tới 90 tỷ USD. Vào tối thứ bảy, sau khi biết rằng ban giám đốc OpenAI sẵn sàng từ chức, Altman đã tweet rằng “Tôi vô cùng yêu quý đội ngũ OpenAI”, điều này dường như cho thấy rằng anh ấy sẵn sàng chính thức trở lại.

Đến trưa Chủ nhật, Altman bất ngờ đăng ảnh mình quay trở lại OpenAI, nhưng chưa chính thức quay trở lại vị trí của mình nên huy hiệu của anh vẫn là "khách". Ultraman nói đùa: "Đây là lần đầu tiên và lần cuối cùng tôi đeo (huy hiệu khách) này". Rõ ràng, anh ấy sắp nối lại vị trí CEO và quay trở lại một công ty và đội ngũ quen thuộc.

Có thể hình dung rằng sau khi Altman nhận lời mời quay lại OpenAI, ông ấy chắc chắn sẽ tổ chức lại ban giám đốc OpenAI để ông ấy có tiếng nói tuyệt đối trong ban giám đốc, ít nhất sẽ không còn xảy ra đảo chính nào nữa khiến ông ấy bất ngờ bị đuổi ra ngoài. Tuy nhiên, vẫn chưa biết liệu cơ cấu hội đồng quản trị đặc biệt của công ty mẹ OpenAI, tương tự như một tổ chức phi lợi nhuận, có tiếp tục cản trở sự phát triển nhanh chóng của công ty con trong tương lai hay không.

Sau khi Jobs trở lại Apple với tư cách là CEO tạm thời, ông đã cứu Apple khỏi phá sản với iMac, và do đó trở thành CEO chính thức một cách tự nhiên. Một trong những điều kiện để Jobs đồng ý trở thành thành viên thường trực là tổ chức lại ban giám đốc Apple và thay thế họ bằng tất cả các đồng minh của ông, trong đó có người bạn thân Ellison. Suy cho cùng, Jobs không muốn cảm thấy như thế nào khi ban giám đốc Apple đứng về phía Scully, người bán nước đường, và biến mình thành một người chỉ huy lịch sự, buộc ông phải từ chức và ra đi.

Steve Jobs phải mất 12 năm từ khi bị đuổi đến khi quay lại cứu thế giới, trong khi Ultraman chỉ mất hai ngày. Có lẽ đây chính là hiệu quả của thời đại AI.