Gần đây, Vương Tử Như và Đổng Minh Trụ tràn ngập màn ảnh nhiều ngày và thống trị các hot search. Lý do là Dong Mingzhu, chủ tịch Gree Electric Appliances và Wang Ziru, người đứng đầu dự án cải cách kênh của Gree Electric Appliances, đã tham gia chương trình phỏng vấn trên Truyền hình vệ tinh Quảng Đông. Trong chương trình, Wang Ziru cho biết: “Tôi chưa bao giờ nhìn thấy phiếu lương mà Gree đưa cho tôi”. "Tôi chỉ xem cách cô ấy tổ chức các cuộc họp, lắng nghe những gì cô ấy nói và làm hàng ngày. Tôi nghĩ đó là một điều rất hạnh phúc". Ngay khi những nhận xét này được đưa ra, chúng ngay lập tức làm dấy lên tranh cãi từ tất cả các bên.

Trên thực tế, việc được hỏi về mức lương cá nhân trước mặt sếp quả thực là một câu hỏi kiểm tra trí tuệ cảm xúc của anh ta. Câu trả lời của Wang Ziru rõ ràng là không đủ cao về mặt trí tuệ cảm xúc. Không biết Dong Mingzhu có hài lòng hay không. Dù sao thì dư luận cũng rất bất mãn. Trước hết là câu “Bạn có thể cho tôi một văn phòng gần bạn hơn không, tôi sẽ báo cáo bạn bất cứ lúc nào được không?” đã phản ánh đầy đủ sự xu nịnh ở nơi làm việc; thứ hai, anh còn dùng từ “rất vui” để mô tả trải nghiệm làm việc của mình. Nếu người bình thường có cơ hội làm việc với những doanh nhân hàng đầu, họ có thể dùng những từ như “vinh dự” và “may mắn”, nhưng anh ấy nói “hạnh phúc”, thực ra hơi nhờn.

Tuy nhiên, tác giả tin rằng thay vì đánh giá Wang Ziru, tốt hơn là nên nhìn Gree Electric hiện tại thông qua anh ấy. Ở một mức độ nào đó, những nhận xét gây tranh cãi của Wang Ziru cũng là “đèn đỏ” ​​cho văn hóa doanh nghiệp của Gree Electric.

Đầu tiên, Wang Ziru đã nói những lời này trong một cuộc phỏng vấn trước mặt sếp của mình. Những lời này chủ yếu là dành cho Dong Mingzhu. Nói cách khác, trong công việc hàng ngày, Dong Mingzhu ít nhất cũng "ngầm đồng ý" với sự tồn tại của kiểu nịnh nọt này, đó là lý do tại sao lời nhận xét của Wang Ziru xuất hiện. Tuy nhiên, Dong Mingzhu trước đó đã nói trên chuyên mục "Đối thoại" của CCTV Finance: "Tôi không thích những người tâng bốc tôi trước mặt tôi. Nếu họ tâng bốc tôi trước mặt tôi hết lần này đến lần khác, tôi sẽ quyết định sa thải anh ta." "Tôi thích những nhân viên nói sự thật và tôi sẽ sa thải họ." Khi đào tạo người kế nhiệm, tôi cũng cần những nhân viên sẵn sàng nói sự thật. Họ phải nói sự thật, nếu không thì không thể tin cậy được ”. Theo thông tin dư luận, Vương Tử Như và Đổng Minh Trụ đã quen nhau từ lâu. Vào năm 2020, Gree Electric Appliances đã tiến hành cải cách kênh trên quy mô lớn do hoạt động kinh doanh kênh ngoại tuyến bị cản trở. Để đạt được mục đích này, Dong Mingzhu đã trực tiếp phát sóng và vô tình gặp lại "người nổi tiếng trên Internet" Wang Ziru tại một sự kiện phát sóng trực tiếp trên JD.com. Sau đó vào năm 2021, Wang Ziru, 33 tuổi, gia nhập Gree Electric, và truyền thông đưa tin vào thời điểm đó giữ chức "phó chủ tịch". Đây được coi là “phó chủ tịch” trẻ nhất của Gree Electric. Tại sao là Vương Tử Như? Tôi tin rằng đây là câu hỏi mà nhiều người muốn hỏi Dong Mingzhu.

Thứ hai, Dong Mingzhu luôn là một doanh nhân "nổi tiếng trên Internet". Lời nói của anh ấy mang lại lưu lượng truy cập và anh ấy là trung tâm của sự chú ý ở bất cứ nơi nào anh ấy đi. Đó là bởi vì trong những năm đầu, Dong Mingzhu thường đưa ra những nhận xét gây sốc, và những nhận xét chân thành của cô cũng thường xuyên được đưa lên mặt báo. Phàn nàn về sản phẩm của bạn bè và đồng nghiệp săn trộm...những chủ đề tìm kiếm nóng này về cơ bản liên quan đến máy điều hòa Gree và công nghệ Gree. Trong những năm đó, Gree Electric Appliances đã dựa vào công nghệ hàng đầu và chất lượng tuyệt vời của mình để giữ vững vị trí "Số 1". Vị trí số 1 trên thị trường đa kênh. Điều này giúp Dong Mingzhu có “sự tự tin” để lên tiếng. Tuy nhiên, trong hai năm qua, các phương pháp tìm kiếm theo xu hướng của Dong Mingzhu có phần hơi “sai lệch”, thậm chí còn xuất hiện “tin tức tầm thường”.

Sự thay đổi này có thể liên quan đến sự thay đổi vị thế trên thị trường của Gree Electric. Từ năm 2020 đến 2021, Midea air điều hòa đầu tiên vượt qua Gree về thị phần trực tuyến, và sau đó vượt qua Gree về thị phần ngoại tuyến, thay thế nó trở thành "người anh lớn" trong ngành điều hòa không khí của Trung Quốc. Đồng thời, Midea và Haier đã dần thu hẹp khoảng cách với Gree về lợi nhuận gộp và lợi nhuận thông qua chuyển đổi cao cấp, và thậm chí có thể vượt qua Gree. Cuối cùng, việc triển khai đa dạng thành công của các công ty thân thiện đã dần bỏ lại Gree.Từ góc độ chiến lược công ty, cho dù đó là Wang Ziru hay Meng Yutong, Dong Mingzhu đều sử dụng họ, về cơ bản hy vọng rằng những người trẻ này có thể mang lại những thay đổi cho hệ thống của Gree Electric và biến họ trở thành lực lượng thúc đẩy cải cách kênh. Nhưng nếu có sự sai lệch trong văn hóa doanh nghiệp và để văn hóa “tâng bốc” này tràn lan trong nội bộ công ty thì đây chắc chắn không phải là điều tốt cho sự phát triển lành mạnh của một công ty.