Với sự phát triển nhanh chóng của ngành phát sóng trực tiếp trực tuyến, người dẫn chương trình trực tuyến đã trở thành một vị trí công việc mới nổi, nhưng mối quan hệ giữa người dẫn chương trình trực tuyến và các công ty luôn gây tranh cãi. Mới đây, Tòa án nhân dân huyện Bình Nam, thành phố Quý Cảng, Quảng Tây đã xét xử một vụ án như vậy. Tòa án xác định công ty truyền thông có quan hệ lao động với người dẫn chương trình và yêu cầu công ty phải bồi thường tài chính tương ứng.

Vào ngày 25 tháng 4 năm 2021, Li Hui (bút danh) làm người dẫn chương trình trực tuyến cho một công ty truyền thông ở huyện Bình Nam. Theo thỏa thuận giữa hai bên, Li Hui làm việc không dưới 160 giờ/tháng và được nghỉ 5 ngày/tháng. Thời gian làm việc được chia thành ca ngày và ca tối. Li Hui chọn ca tối, lương của cô bao gồm lương cơ bản và hoa hồng.

Ngày 6 tháng 5 năm 2022, công ty truyền thông thông báo cô ngừng phát sóng vì hiểu lầm rằng Li Hui đang sử dụng điện thoại di động trong buổi phát sóng trực tiếp. Ngày 26/5, công ty truyền thông đã loại Li Hui khỏi nhóm làm việc và thông báo cô chuyển ra khỏi ký túc xá của công ty.

Li Hui nộp đơn ra trọng tài lao động, yêu cầu xác nhận sự tồn tại của quan hệ lao động với công ty truyền thông, đồng thời yêu cầu bồi thường kinh tế khi chấm dứt quan hệ lao động và chênh lệch lương gấp đôi do không ký hợp đồng lao động bằng văn bản.

Ủy ban trọng tài đã ra phán quyết rằng hai bên có quan hệ lao động từ ngày 25 tháng 4 năm 2021 đến ngày 6 tháng 5 năm 2022. Công ty truyền thông phải trả cho Li Hui số tiền chênh lệch gấp đôi vì không ký hợp đồng lao động bằng văn bản, tổng cộng hơn 27.000 nhân dân tệ, cũng như khoản bồi thường tài chính 9.750 nhân dân tệ khi chấm dứt quan hệ lao động.

Công ty truyền thông không hài lòng và đã khởi kiện lên Tòa án nhân dân huyện Bình Nam. Công ty cho biết hai bên chỉ là quan hệ hợp tác chứ không phải quan hệ lao động. Li Hui có quyền tự do quyết định thời gian và nội dung phát sóng trực tiếp. Công ty không thực hiện các chức năng quản lý, chỉ huy, giám sát và không thể kiểm soát việc Li Hui phát sóng trực tiếp hay nội dung phát sóng trực tiếp. Ngoài ra, tài khoản phát sóng trực tiếp của Li Hui do chính cô quản lý.

Li Hui cho biết công ty đã áp đặt những hạn chế nghiêm ngặt đối với công việc của cô, bao gồm hợp đồng, nội quy và quy định, khiển trách, phạt tiền, v.v., khiến cô chỉ có thể tuân theo sự quản lý của công ty hoặc bị sa thải khỏi công ty chứ không thể tự quyết định phương pháp làm việc của mình.

Sau khi xét xử, tòa án phát hiện hai bên có quan hệ lao động từ ngày 25 tháng 4 năm 2021 đến ngày 6 tháng 5 năm 2022. Công ty tiến hành quản lý lao động hàng ngày cho Li Hui, xây dựng nội quy, quy định, hai bên đã ký thỏa thuận hợp tác, thỏa thuận về tiền lương và các lợi ích khác. Những sự thật này cho thấy sự tồn tại của một mối quan hệ lao động. Tòa án yêu cầu công ty truyền thông phải trả gấp đôi số tiền chênh lệch do không ký hợp đồng lao động bằng văn bản và bồi thường tài chính khi chấm dứt quan hệ lao động.