Một bồi thẩm đoàn gồm tám người đã cân nhắc trong hơn năm giờ vào tối thứ Sáu và quyết định rằng Google phải bồi thường cho một nữ giám đốc điều hành, Ulku Rowe, số tiền bồi thường hơn 1 triệu đô la vì cô ấy bị đối xử khác biệt với những nhân viên khác vì giới tính của mình.
Bồi thẩm đoàn cho biết Google nợ Rolle 150.000 USD vì những đau đớn và đau khổ do cách đối xử của Google gây ra cũng như 1 triệu USD tiền bồi thường trừng phạt.
Năm 2018, hàng trăm nhân viên của Google đã tổ chức các cuộc biểu tình quy mô lớn để phản đối cách công ty công nghệ xử lý hành vi sai trái tình dục của một số giám đốc điều hành. Vụ kiện của Rolle là vụ kiện phân biệt đối xử về lương đầu tiên được đệ trình chống lại Google.
Trong phiên tòa kéo dài một tuần, Google lập luận rằng Rolle, người từng là giám đốc kỹ thuật của Google Cloud, được trao cơ hội giống nhau và tuân theo các tiêu chuẩn hiệu suất giống như các đồng nghiệp nam, bất chấp lập luận ngược lại của Rolle.
Kenneth Gage, một đối tác tại Paul Hastings LLP, cho biết trong phiên tranh luận mở đầu vào ngày đầu tiên của phiên tòa tại Tòa án quận phía Nam New York của Hoa Kỳ rằng mức thù lao của Luo dựa trên hiệu quả hoạt động và thấp hơn các giám đốc khác trong một số năm và cao hơn các giám đốc khác trong một số năm.
Luo tuyên bố rằng Google đã phân biệt đối xử với cô bằng cách thuê cô ở cấp độ thấp hơn, trả lương cho cô thấp hơn so với các đồng nghiệp nam thực hiện công việc tương tự và từ chối thăng chức cho cô nếu cô đủ tiêu chuẩn. Cô lập luận rằng việc thăng chức được trao cho một người đàn ông kém trình độ hơn.
Cô có 23 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực dịch vụ tài chính và công nghệ nhưng được thuê làm nhân viên Cấp 8, trong khi những người đàn ông khác được thuê cùng thời điểm với cô (được cho là có ít kinh nghiệm hơn) được thuê làm nhân viên Cấp 9. Là nhân viên Cấp 8, Luo kiếm được mức lương hàng năm khoảng 750.000 USD, trong khi một số nhân viên Cấp 9 kiếm được hơn 1 triệu USD.
Tuy nhiên, bồi thẩm đoàn nhận thấy Rohr đã không chứng minh được Google vi phạm luật New York khi trả lương cho cô ít hơn ít nhất hai đồng nghiệp nam.
Luật sư của Rowe, Gregory Chiarello, đối tác tại công ty luật Outten & Golden LLP, cho biết khi Rowe được thuê làm giám đốc kỹ thuật của Google Cloud Financial Services vào năm 2017, Google đã đánh giá thấp giá trị của cô ấy.
Người ta nói rằng Google cũng giáng chức Rohr để trả đũa sau khi cô phàn nàn về sự phân biệt đối xử.
Chiarello cho biết vụ việc nhằm mục đích buộc Google phải chịu trách nhiệm về việc đặt ra các tiêu chuẩn thấp hơn về cách đối xử và trả lương cho phụ nữ trong lĩnh vực công nghệ.
Rohr đã đệ đơn kiện theo Đạo luật Trả lương Bình đẳng của New York. Gage cho biết luật pháp không đảm bảo kết quả trả lương bình đẳng, chỉ là cơ hội bình đẳng.
Vụ việc là Rowe kiện Google, Quận Nam New York, số 1:19-cv-08655, 20/10/23.