Có báo cáo vào tháng 2 năm nay rằng Amazon yêu cầu nhân viên phải làm việc tại văn phòng ít nhất ba ngày một tuần, có hiệu lực từ ngày 1 tháng 5. Giờ đây, Amazon đã trao cho các nhà quản lý của mình quyền sa thải một cách hiệu quả những nhân viên không hoàn thành nhiệm vụ được yêu cầu đến văn phòng ba lần một tuần.
Đây là hướng dẫn mới nhất mà Amazon đưa ra cho các nhà quản lý toàn cầu về chính sách quay trở lại văn phòng của mình. Amazon đã chia sẻ các hướng dẫn và quan điểm thảo luận từ các nhà quản lý thông qua trang web nội bộ của mình vào đầu tuần này.
Hướng dẫn yêu cầu người quản lý trước tiên phải trò chuyện riêng với những nhân viên không tuân thủ yêu cầu ba lần một tuần. Sau đó, người quản lý phải ghi lại cuộc thảo luận trong các email tiếp theo. Nếu nhân viên tiếp tục từ chối tuân thủ, người quản lý nên tổ chức một cuộc họp khác và nếu cần thiết sẽ áp dụng biện pháp kỷ luật, bao gồm cả việc chấm dứt hợp đồng lao động.
Hướng dẫn nêu rõ: "Nếu nhân viên không có mặt ngay lập tức và nhất quán sau cuộc trò chuyện đầu tiên, người quản lý nên có cuộc thảo luận tiếp theo trong khung thời gian hợp lý (khoảng 1-2 tuần, tùy thuộc vào tình hình của nhân viên). Cuộc trò chuyện này sẽ: 1) Nhấn mạnh rằng làm việc hơn 3 ngày một tuần là trách nhiệm của họ. Yêu cầu đối với công việc; 2) Giải thích rằng việc tiếp tục không tuân thủ mà không có lý do chính đáng có thể dẫn đến hành động kỷ luật, lên đến và bao gồm cả việc chấm dứt hợp đồng ”
Trao cho người quản lý quyền sa thải những nhân viên không tuân thủ là bước đi mạnh mẽ nhất mà Amazon đã thực hiện trong chính sách quay trở lại văn phòng của mình cho đến nay.
Vào tháng 8 năm nay, Giám đốc điều hành Amazon Andy Jassy đã cảnh báo các nhân viên rằng đối với những người phản đối các quy định về đi làm tại văn phòng hiện tại thì đó là "điều không thể bắt đầu".
Truy cập:
JD.com Thành phố
Liên quan bài viết: