Ngày 9 tháng 10, Claudia Goldin, giáo sư kinh tế tại Đại học Harvard, Hoa Kỳ, đã đoạt giải Nobel Kinh tế năm 2023. Mô tả chính thức của Giải Nobel về đóng góp của Goldin là: "Trong một trăm năm qua, tỷ lệ phụ nữ đi làm đã tăng gấp ba lần ở nhiều nước có thu nhập cao. Đây là một trong những thay đổi kinh tế và xã hội lớn nhất trong thị trường lao động hiện đại, nhưng sự chênh lệch giới tính vẫn còn lớn. Vào những năm 1980, Claudia Goldin lần đầu tiên sử dụng cách tiếp cận toàn diện để giải thích nguồn gốc của những khác biệt này. Nghiên cứu của bà làm sáng tỏ những điều mới mẻ và thường gây ngạc nhiên về vai trò lịch sử và đương đại của phụ nữ trong thị trường lao động."

Tuyệt tác phát triển sự nghiệp của phụ nữ của Goldin là Sự nghiệp hay Gia đình? —Sự nghiệp và Gia đình: Hành trình dài thế kỷ của phụ nữ hướng tới sự công bằng" (Sự nghiệp và gia đình: Hành trình dài thế kỷ của phụ nữ hướng tới sự công bằng). Trong cuốn sách này, bà chia phụ nữ có trình độ đại học từ các thế hệ khác nhau thành năm nhóm dựa trên vai trò của "gia đình" và "sự nghiệp" trong vòng đời của phụ nữ. Nhóm phụ nữ sớm nhất được sinh ra vào cuối thế kỷ 19 và nhóm mới nhất sinh vào đầu những năm 1980 (thế hệ trẻ vẫn chưa qua tuổi sinh đẻ) tuổi) Nghiên cứu chuyên sâu về sự nghiệp, hôn nhân, con cái, v.v. cũng như sự phát triển của các thế hệ. Các nhóm cụ thể như sau:

Nhóm phụ nữ đầu tiên có từ hàng trăm năm trước và tốt nghiệp từ năm 1900-1919 (sinh năm 1878-1897). Họ lựa chọn giữa gia đình và sự nghiệp.

Nhóm phụ nữ thứ hai tốt nghiệp đại học trong khoảng thời gian 1920-1945 (sinh 1898-1923). Nhiều phụ nữ trong nhóm này ban đầu sẽ đi làm, nhưng sẽ rời khỏi thị trường lao động sau khi lập gia đình

Nhóm phụ nữ thứ ba đã tốt nghiệp đại học. 1956-1965 (sinh 1924-1943). Nhóm phụ nữ này có sự nghiệp và gia đình gắn bó với nhau, thậm chí nhiều phụ nữ có đình chỉ công việc để nuôi con thì vẫn sẽ quay lại thị trường việc làm khi con cái lớn lên

Nhóm phụ nữ thứ tư tốt nghiệp đại học từ giữa những năm 1960 đến cuối những năm 1970 (sinh ra).

Nhóm phụ nữ thứ năm tốt nghiệp đại học vào những năm 1980 trở về sau (sinh năm 1958-1978). Nhóm phụ nữ này đã học được bài học của nhóm phụ nữ thứ tư, những người quá chú trọng đến sự nghiệp và nhớ gia đình, đồng thời nỗ lực chăm lo cho cả sự nghiệp và gia đình.

Goldin mô tả trong cuốn sách về quá trình hơn 100 năm của những phụ nữ có trình độ học vấn cao lựa chọn giữa sự nghiệp hoặc gia đình và cân bằng cả hai. Nguyên nhân chính là do tiến bộ công nghệ đã dẫn đến sự chuyển đổi nhu cầu nghề nghiệp từ công việc chân tay sang công việc trí óc và sự xuất hiện của thuốc tránh thai đã cho phụ nữ lựa chọn trì hoãn kết hôn và sinh con.

“Việc làm tham lam” mô tả hiện tượng những nhân viên sẵn sàng làm việc suốt ngày đêm và ở văn phòng sẽ được khen thưởng xứng đáng. Và những người không thể dành thêm thời gian cho công việc sẽ bị giảm lương một cách không tương xứng.

Nếu một người phải chăm sóc con cái hoặc phải gánh vác các trách nhiệm gia đình khác, phụ nữ có con nhỏ cần phải chọn những công việc có yêu cầu về thời gian thấp hơn. Do đó, ngay cả khi họ được trả lương theo giờ, mức lương của họ sẽ thấp hơn so với những công việc "tham lam".

Trong cuốn sách này, Goldin viết: "Nếu phụ nữ không phải lúc nào cũng sẵn sàng chăm sóc gia đình, họ có thể tự nhiên làm những công việc nhiều giờ, lương cao, lịch trình không thể đoán trước, làm việc theo yêu cầu vào ban đêm và thỉnh thoảng làm thêm giờ vào cuối tuần. Trên thực tế, nhiều phụ nữ đã thực hành điều này. Đối với những phụ nữ vừa tốt nghiệp đại học, những phụ nữ có ít con cái và nghĩa vụ gia đình hơn có thể chọn những công việc đòi hỏi nhiều thời gian và đòi hỏi nhiều thời gian. Nhưng khi sinh con, việc chăm sóc cơ bản rất tốn thời gian và phụ nữ đột nhiên được gọi đến để chu cấp cho gia đình, và họ phải ít chú ý hơn đến người sử dụng lao động và dịch vụ khách hàng. Kết quả là, họ có xu hướng làm việc ít giờ hơn hoặc chọn công việc linh hoạt hơn nhưng thu nhập ít hơn nhiều. Khi trẻ lớn lên và trở nên độc lập hơn, những trách nhiệm này giảm đi, nhưng thu nhập của phụ nữ lại tăng lên so với nam giới trong những giai đoạn này. Nó thường xuất hiện muộn hơn và dần dần thay thế nhu cầu có ít con hơn.”

Nghiên cứu của các nhà kinh tế như Goldin phát hiện ra rằng khoảng cách tiền lương giữa phụ nữ và nam giới. là nhỏ trước khi họ có con, nhưng khoảng cách thu nhập giữa phụ nữ và nam giới ngày càng mở rộng ngay sau khi sinh con. Điều này thường được gọi là "hình phạt làm mẹ". Do phụ nữ chịu nhiều trách nhiệm chăm sóc con cái hơn nam giới nên phụ nữ khó phát triển sự nghiệp và tăng thu nhập sau khi sinh con.

Có những nghiên cứu tương tự ở Trung Quốc. Vào tháng 7 năm 2021, một nghiên cứu do Trường Khoa học Xã hội thuộc Đại học Khoa học và Công nghệ Huazhong công bố trên tạp chí cốt lõi “Dân số và Kinh tế” của Đại học Bắc Kinh cho thấy đối với các gia đình có thu nhập trung bình, từ góc độ tình hình việc làm, sau khi kiểm soát các biến số như đặc điểm vốn nhân lực cá nhân, đặc điểm tỉnh lẻ và gia đình, về phía người vợ, có mối tương quan nghịch giữa số con và xác suất việc làm của người vợ, trong khi tác động của hành vi sinh con đến khả năng có việc làm của người chồng là không đáng kể. Đối với người vợ, việc có một con làm giảm khả năng có việc làm khoảng 6,6% so với khi không có con; và việc có hai con làm giảm khả năng có việc làm của họ thêm 9,3% (so với tình trạng một con).

Cụ thể, các nghiên cứu trước đây đã cung cấp dữ liệu về tác động của số con đối với tiền lương của các bà mẹ. Một nghiên cứu được công bố năm 2014 đã sử dụng dữ liệu khảo sát của CHNS (Khảo sát Sức khỏe và Dinh dưỡng Hộ gia đình Trung Quốc) từ các năm 1993, 1997, 2000, 2004 và 2006 và nhận thấy rằng so với phụ nữ không có con, mức lương theo giờ của các bà mẹ có một con giảm 7% và mức lương theo giờ của các bà mẹ có hai con giảm 16,8%.

Ngoài ra, từ góc độ thu nhập gia đình, nghiên cứu cho thấy tổng thu nhập thị trường lao động của các gia đình có một con giảm khoảng 5,6% và tổng thu nhập thị trường lao động của các gia đình có hai con lại giảm khoảng 7,1%.

Vậy làm thế nào để thu hẹp khoảng cách thu nhập giữa nam và nữ tại nơi làm việc? Giải pháp được Goldin đề xuất là làm cho công việc bớt “tham lam” hơn. Nếu công việc tham lam ít tham lam hơn và công việc linh hoạt hiệu quả hơn thì mọi người có thể cân bằng gia đình và công việc cùng một lúc. Sẽ có sự cân bằng tốt hơn giữa cuộc sống và công việc, đồng thời sẽ có sự bình đẳng giới tốt hơn trên thị trường việc làm.

Nghiên cứu của Goldin cũng cho thấy phụ nữ càng có trình độ học vấn cao thì tỷ lệ sinh càng thấp. Đầu tiên, được giáo dục nhiều hơn và kết hôn muộn hơn đơn giản có nghĩa là những phụ nữ này có ít con hơn. Mô hình chi phí cơ hội thời gian đơn giản sẽ cho bạn biết rằng nếu giá trị đơn vị thời gian của phụ nữ thấp, tức là họ không thể tìm được việc làm được trả lương cao ở thị trường lao động bên ngoài, thì việc ở nhà, chăm sóc con cái và sinh thêm con là một lựa chọn tốt. Nhưng nếu cô ấy có một công việc hài lòng và chất lượng cao, cô ấy có thể cố gắng sinh ít con hơn. Vì vậy, thực tế là phụ nữ có trình độ học vấn cao hơn sẽ làm giảm khả năng sinh sản. Điều này được củng cố bởi việc nuôi dạy con cái, bởi vì trên khắp thế giới, các bậc cha mẹ có trình độ học vấn cao hơn đầu tư nhiều hơn vào việc học hành của con cái họ, điều đó có nghĩa là họ dành nhiều thời gian hơn để nuôi dạy một đứa con và số lượng con cái cũng ít hơn.

Dữ liệu điều tra dân số năm 2020 của Trung Quốc cũng cho thấy số trẻ em trung bình do phụ nữ trong độ tuổi 15-64 sinh ra theo trình độ học vấn như sau:

Phụ nữ có trình độ tiểu học có trung bình 1,97 con,

Phụ nữ có trình độ học vấn trung học cơ sở có trung bình 1,55 con,

Phụ nữ có trình độ học vấn trung học cơ sở Số con sinh ra trung bình theo giới tính là 0,94,

Phụ nữ có trình độ đại học có trung bình 0,78 con,

phụ nữ có bằng cử nhân có trung bình 0,63 con,

phụ nữ có bằng thạc sĩ có trung bình 0,57 con và phụ nữ có bằng tiến sĩ có trung bình 0,63 con.

Số liệu thống kê trên cho thấy việc tăng trình độ học vấn của phụ nữ sẽ làm giảm tỷ lệ sinh. Nhưng có một ngoại lệ: số con trung bình sinh ra của phụ nữ có bằng tiến sĩ cao hơn một chút so với phụ nữ có bằng thạc sĩ, và số con sinh ra của phụ nữ có bằng cử nhân là như nhau.

Trong Chương 22 của "Chiến lược dân số", "Giảm gánh nặng sinh con và bình đẳng cho phụ nữ", tôi đưa ra một số gợi ý nhằm giảm gánh nặng sinh con cho phụ nữ:

Đầu tiên, phổ biến các dịch vụ chăm sóc trẻ em.

Ảnh hưởng lớn nhất đến sự nghiệp của phụ nữ là khi con họ ở độ tuổi từ 0 đến 3 tuổi nên nhiều quốc gia cung cấp dịch vụ chăm sóc trẻ em phổ cập nhằm giảm bớt áp lực trong lĩnh vực này. Theo dữ liệu từ Cơ sở dữ liệu gia đình của OECD, tỷ lệ nhập học trung bình của trẻ em dưới 3 tuổi (riêng) trong số các thành viên OECD là 35%. Có 11 quốc gia có tỷ lệ nhập học trẻ em dưới 3 tuổi vượt quá 50%, trong đó Luxembourg có tỷ lệ cao nhất là 63,3%, Iceland đạt 59,7% và Hà Lan, Pháp, Na Uy, Bỉ và các quốc gia khác vượt quá 55%. Ở Trung Quốc, thiếu trầm trọng các dịch vụ chăm sóc trẻ em dưới 3 tuổi. Theo dữ liệu từ Ủy ban Y tế Quốc gia vào năm 2021, tỷ lệ nhập học vào các cơ sở chăm sóc trẻ em khác nhau dành cho trẻ từ 0 đến 3 tuổi chỉ là 5,5%, thấp hơn nhiều so với mức trung bình của OECD. Ngày nay, nhiều gia đình vẫn dựa vào người già để chăm sóc con cái. Trong tương lai, người già có thể không còn sẵn sàng chăm sóc con cái nữa. Vì vậy, việc tăng đáng kể tỷ lệ nhập học của trẻ từ 0 đến 3 tuổi là rất cần thiết.

Thứ hai là đẩy mạnh mô hình văn phòng kết hợp.

Với sự phát triển của phần mềm hội nghị từ xa và phần mềm làm việc cộng tác trong công nghệ Internet, văn phòng từ xa đã trở nên trưởng thành về mặt kỹ thuật. Amazon, Microsoft, Google và Apple đều đã bình thường hóa các mô hình làm việc từ xa và tung ra các hệ thống văn phòng kết hợp khác nhau. Vào tháng 2 năm 2022, Ctrip China thông báo rằng gần 30.000 nhân viên trên toàn công ty sẽ triển khai hệ thống văn phòng kết hợp, cho phép nhân viên làm việc từ xa tại nhà vào thứ Tư và thứ Sáu hàng tuần. Đây là công ty lớn đầu tiên ở Trung Quốc triển khai hệ thống làm việc kết hợp "3+2". Các công ty công nghệ cao của Trung Quốc do Ctrip đại diện đang tích cực thử nghiệm các mô hình văn phòng lai và đã đạt được kết quả tốt. Hiệu quả công việc không những không suy giảm mà sự hài lòng của nhân viên cũng được cải thiện rất nhiều. Mô hình văn phòng kết hợp có thể cho phép cha mẹ dành nhiều thời gian hơn cho con cái và giảm bớt áp lực nuôi dạy con cái vốn đã rất lớn. Đặc biệt đối với những nhân viên nữ có con nhỏ, mô hình văn phòng kết hợp có thể tiết kiệm được vài giờ đi lại mỗi tuần. Nhân viên nam cũng có thể dành nhiều thời gian hơn cho con cái và chia sẻ công việc nhà. Tất nhiên, người được hưởng lợi lớn nhất là những phụ nữ đang đi làm, những người có thể phân bổ thời gian linh hoạt hơn và dành nhiều thời gian hơn cho gia đình, từ đó cân bằng giữa gia đình và công việc tốt hơn.

Thứ ba là đảm bảo chế độ nghỉ thai sản bình đẳng cho nam và nữ.

Nếu thời gian nghỉ thai sản của phụ nữ chỉ được kéo dài, chắc chắn sẽ dẫn đến việc các công ty không muốn tuyển dụng phụ nữ, do đó làm trầm trọng thêm sự phân biệt đối xử về giới đối với phụ nữ trên thị trường việc làm. Để giảm bớt nỗi lo của những bà mẹ đi làm có con, chính phủ phải chịu chi phí lao động trong thời gian nghỉ thai sản. Ngoài ra, nên đưa ra chính sách nghỉ thai sản sao cho nam và nữ tương đối bình đẳng, điều này sẽ giúp bảo vệ quyền và lợi ích của phụ nữ trong việc làm, phát triển nghề nghiệp và khắc phục tình trạng phân biệt giới tính trong việc làm.

Thứ tư là giới thiệu bảo mẫu nước ngoài.

Nhiều quốc gia và khu vực như Singapore và Hồng Kông giảm bớt gánh nặng việc nhà cho các bậc cha mẹ, đặc biệt là gánh nặng nuôi dạy con cái, bằng cách giới thiệu bảo mẫu nước ngoài. Những bảo mẫu này có thể làm nhiều công việc nhà khác nhau, đón đưa trẻ em và tham gia vào một số công việc đồng hành và giám sát. Hầu hết những bảo mẫu này đến từ các quốc gia có thu nhập thấp, như Philippines và Indonesia, và mức lương chung của họ là khoảng 4.000 nhân dân tệ, chưa bằng một nửa thu nhập của những bảo mẫu tương tự ở Trung Quốc. Việc giới thiệu bảo mẫu nước ngoài có thể giúp nhiều gia đình có đủ khả năng chi trả cho bảo mẫu toàn thời gian, điều này có thể giảm bớt gánh nặng cho cha mẹ trong việc nhà và nuôi dạy con cái, đồng thời giảm chi phí cơ hội của cha mẹ, đặc biệt là các bà mẹ.

Việc giảm gánh nặng sinh sản nêu trên cũng sẽ giúp tăng tỷ lệ sinh. Vậy, liệu tỷ lệ sinh tăng có dẫn đến suy giảm địa vị của phụ nữ? Cuốn sách “Chiến lược dân số” cho rằng mối quan hệ giữa địa vị của phụ nữ và tỷ lệ sinh không phải là mối quan hệ tuyến tính đơn giản. Như thể hiện trong hình dưới đây, trong các xã hội truyền thống có trình độ phát triển tương đối thấp, phụ nữ có địa vị tương đối thấp và không có lựa chọn nào khác ngoài việc sinh nhiều con. Cùng với sự phát triển của kinh tế xã hội, địa vị của phụ nữ và tỷ lệ phụ nữ tham gia công việc ngày càng tăng lên, tỷ lệ sinh ngày càng giảm. Nhưng sự suy giảm này không phải là một chiều. Khi xã hội phát triển hơn nữa, địa vị của phụ nữ và sự độc lập về kinh tế rất cao, lợi ích sinh sản tăng lên thì tỷ suất sinh sẽ tăng thay vì giảm.


Mối quan hệ giữa tỷ lệ làm việc của phụ nữ và tỷ lệ sinh ở một số quốc gia. Nguồn: Ngân hàng Thế giới, 2018

Đường cong hình chữ U trong hình thể hiện mối quan hệ phi tuyến tính giữa mức độ phát triển xã hội và tỷ lệ sinh. Ở nhiều nước thu nhập thấp và các nước Hồi giáo, địa vị của phụ nữ và tỷ lệ làm việc của phụ nữ tương đối thấp và tỷ lệ sinh tương đối cao. Ở các nước như Nhật Bản và Hàn Quốc, địa vị và tỷ lệ tham gia công việc của phụ nữ ở mức trung bình. Mặc dù phụ nữ có trình độ học vấn tương đối cao nhưng sự phân công lao động truyền thống trong gia đình “nam lo việc nhà” đã ăn sâu nên tỷ lệ kết hôn và tỷ lệ sinh rất thấp. Địa vị xã hội của phụ nữ Bắc Âu và tỷ lệ phụ nữ tham gia công việc rất cao, lợi ích sinh sản rất tốt nên tỷ lệ sinh rất cao. Ví dụ, Thụy Điển ngày nay được thế giới công nhận là một trong những quốc gia thành công nhất trong việc đảm bảo bình đẳng giới. "Đạo luật kế vị vương miện" mới của Thụy Điển trao cho phụ nữ hoàng gia quyền thừa kế giống như nam giới, do đó trở thành chế độ quân chủ đầu tiên tuyên bố rằng con trai cả (nữ) sẽ thừa kế ngai vàng bất kể giới tính. Trong Quốc hội Thụy Điển, thành viên nữ chiếm khoảng 40%. Ngoài ra, Thụy Điển đã ban hành "Luật chung sống" đặc biệt vào những năm 1980 để công nhận giá trị pháp lý của các mối quan hệ chung sống và điều chỉnh hành vi chung sống ngoài hôn nhân và sinh con của công dân. Trong những năm gần đây, tỷ lệ sinh của Thụy Điển ở mức gần 1,9, chỉ đứng sau Pháp trong số các nước châu Âu.

Một trong những nguyên nhân chính khiến tỷ lệ sinh và mức độ sẵn sàng sinh con hiện nay của Trung Quốc quá thấp là do phụ nữ không thể cân bằng giữa phát triển sự nghiệp và nuôi dạy con cái. Một số lượng lớn phụ nữ hiện đại đã được học cao hơn và đang làm việc. Nhiều phụ nữ đi làm không thể cân bằng giữa công việc và nuôi con, dẫn đến hiếm muộn hoặc chỉ có một con. Vì vậy, các chính sách đảm bảo phụ nữ không bị mất cơ hội phát triển nghề nghiệp do sinh con sẽ giúp tăng tỷ suất sinh.

Với Internet, học sinh không cần phải ghi nhớ nhiều điểm kiến ​​thức và việc rút ngắn thời gian học là hoàn toàn khả thi. Giáo dục cơ bản có thể được đẩy nhanh thêm hai năm, học sinh có thể vào đại học ở tuổi 16, để hầu hết thanh niên có thể hoàn thành giáo dục đại học ở tuổi 20 và gia nhập lực lượng lao động sớm hơn hai năm. Một số người có thể lấy bằng thạc sĩ ở tuổi 22 và vào các vị trí chuyên môn sớm hơn 2-3 năm. Điều này không chỉ có thể giảm bớt gánh nặng cho xã hội và gia đình mà còn cho phép thanh niên, đặc biệt là phụ nữ, có thêm thời gian lập gia đình và khởi nghiệp, từ đó làm tăng tỷ lệ sinh.