Nhân viên bán lẻ của Apple (AAPL.US) sẽ được tăng lương ít hơn trong năm nay, theo những người quen thuộc với vấn đề này, đánh dấu sự chậm lại trong đợt tăng lương lớn của công ty trong thời kỳ dịch bệnh. Mức tăng lương trung bình hàng năm được công ty tiết lộ trong tuần này là khoảng 4%, trở lại mức trước năm 2020 với mức dao động từ 2% đến 5%.

Truy cập:

Apple Online Store (Trung Quốc)TAGPH 55

Việc tăng lương cũng áp dụng cho Nhân viên hỗ trợ kỹ thuật của AppleCare, điều này cũng cho thấy lợi ích do dịch bệnh mang lại đã chậm lại. Đồng thời, tại thời điểm tăng lương, hoạt động đánh giá nhân viên mới bắt đầu và sẽ kéo dài đến đầu tháng 10.

Người phát ngôn của Apple từ chối bình luận về việc tăng lương.

Năm ngoái, trước tình trạng thiếu lao động và vai trò của liên đoàn lao động, Apple đã tích cực hơn trong việc tăng lương, khoảng 8% lên 10% và tăng mức lương tối thiểu mỗi giờ từ 20 USD lên 22 USD. Vào thời điểm đó, Apple cũng đang phải đối mặt với tình trạng thiếu lao động và những nỗ lực mới chớm nở của công đoàn. Năm ngoái, công ty cũng đưa ra mức tăng lương sớm hiếm hoi.

Kể từ đó, áp lực đã giảm bớt. Giờ đây, khi lạm phát và mức tăng lương đã hạ nhiệt ở Hoa Kỳ, phong trào tổ chức lao động không đạt được nhiều tiến bộ vào năm 2023. Có thông tin cho rằng trong số khoảng 270 công ty Apple ở Hoa Kỳ, chỉ có hai công ty ở Maryland và Oklahoma bỏ phiếu thành lập công đoàn.

Tại Hoa Kỳ, hầu hết nhân viên bán hàng của Apple có mức lương mỗi giờ từ 22 USD đến 30 USD, trong khi mức lương theo giờ của AppleCare cao hơn một chút. Apple cũng phát hành cổ phiếu hạn chế cho hai loại nhân viên này hàng năm. Trong hầu hết các trường hợp, các gói này có giá khoảng 2.000 USD trong năm nay. Apple cũng trả tiền thưởng cho một số nhân viên.