Zuckerberg sa thải 8.000 nhân viên và nhân viên phải đối mặt với 28 ngày “tra tấn từ địa ngục”: lo lắng, căng thẳng, thắc mắc

Meta cho biết trong một bản ghi nhớ gửi cho nhân viên vào thứ Năm rằng do thông tin liên quan đã bị rò rỉ trước nên công ty đã tiết lộ một số chi tiết về việc sa thải sớm hơn bình thường. Meta có kế hoạch sa thải khoảng 10% nhân viên vào tháng tới và đóng 6.000 vị trí trống.

“Tôi biết điều này sẽ khiến mọi người rơi vào trạng thái không chắc chắn trong gần một tháng, đó là một cảm giác rất đáng lo ngại,” Janelle Gale, giám đốc nhân sự của Meta viết.

Đối với một số nhân viên Meta, việc lãnh đạo công ty thừa nhận rằng việc sa thải sẽ được thực hiện mang lại cảm giác nhẹ nhõm. Một nhân viên yêu cầu giấu tên do tính nhạy cảm của vấn đề cho biết vì việc sa thải đã được thảo luận rộng rãi trong nội bộ nên thông báo chính thức này sẽ giúp giảm bớt một số điều không chắc chắn.

Một trong những bình luận được yêu thích nhiều dưới bài đăng nội bộ của Gale là hình ảnh một con voi, ám chỉ thực tế rằng ban lãnh đạo cuối cùng đã "đối mặt với con voi trong phòng" (tức là một vấn đề đã tránh được từ lâu nhưng rõ ràng). Reuters đưa tin lần đầu tiên vào tháng 3 rằng Meta đang lên kế hoạch sa thải quy mô lớn và các nhân viên đã suy đoán trong nhiều tuần kể từ đó.

"Con voi cuối cùng cũng được xem xét!" một nhân viên khác nhận xét. Một người khác đã đăng một bức ảnh chụp một chiếc phong bì có dòng chữ "Attn: Elephant", trêu chọc công ty vì cuối cùng đã lên tiếng về đợt sa thải bị xa lánh trước đó.

Lo lắng trong tháng qua

Một số nhân viên cho biết phải gần một tháng mới biết ai sẽ bị sa thải, điều này khiến mọi người lo lắng. Có người đã đăng rằng đây là tuần đầu tiên anh ấy làm việc tại công ty. “Có lẽ tôi phải nói lời tạm biệt,” anh viết.

Một nhân viên khác nói với Business Insider rằng vì không rõ nhóm nào sẽ bị ảnh hưởng bởi việc sa thải nên thông báo chính thức này chỉ làm tăng thêm áp lực buộc họ phải đạt được kết quả trong tháng tới.

“Tôi hơi căng thẳng khi nghĩ về kết quả mình phải đạt được trong tháng tới.” Anh ấy nói.

Mặc dù áp lực ngày càng tăng cao nhưng đây không phải là lần đầu tiên nhân viên này bị công ty sa thải. Nhân viên này cho biết họ sẽ làm việc như bình thường, chuẩn bị cho điều tồi tệ nhất và cố gắng tận dụng tối đa tháng tới trong khi chờ đợi tin tức mới.

"Dù lãnh đạo có nói gì thì tôi cũng ngầm đồng ý rằng tôi chỉ còn hai tháng nữa là bị sa thải nên tôi sẽ làm việc như bình thường." Nhân viên nói.

Có thể chuyển nhượng cổ phần không?

Nhân viên cũng để lại bình luận dưới bài đăng nội bộ của Gale để đặt câu hỏi. Có người hỏi liệu nhân viên Meta có nhận được số cổ phiếu được trao vào ngày 15 tháng 8 như một phần của gói bồi thường cho nhân viên hay không. Gale trả lời rằng ngày chia tay của những nhân viên bị ảnh hưởng sẽ trước ngày giao dịch cổ phiếu vào tháng 8 và do đó sẽ không có sẵn.

Gale viết: “Khi thông báo sa thải được ban hành, ngày giao dịch cổ phiếu là ngày 15 tháng 5 vừa trôi qua. Tùy thuộc vào địa điểm, một số nhân viên sẽ vẫn là nhân viên cho đến sau ngày giao dịch cổ phiếu là ngày 15 tháng 8”. Một nhân viên khác cảm ơn cô ấy vì đã làm rõ.

Một số nhân viên hỏi liệu việc đi công tác có bị hạn chế trong tuần của ngày 20 tháng 5 hay không. "Chúng tôi sẽ không hạn chế việc đi lại trên toàn công ty. Các phó chủ tịch sẽ chia sẻ những sắp xếp cụ thể cho nhóm của họ", Gale trả lời.

Ở lại không nhất thiết là một điều tốt

Trên phần nhân viên của Blind's Meta, một số người dùng đã hỏi tại sao Meta không thể tự nguyện bồi thường thôi việc. Microsoft hôm thứ Năm đã đề nghị mua lại quỹ hưu trí sớm một lần cho hàng nghìn nhân viên dài hạn và Google cũng đưa ra các thỏa thuận tương tự cho nhân viên tại một số tổ chức.

Nhiều bài đăng trên nền tảng là của người dùng hỏi những đội nào có thể bị ảnh hưởng bởi việc sa thải.

Một người dùng đã nói trong một bài đăng dài hơn rằng “sống sót” sau khi bị sa thải không nhất thiết là một điều tốt.

“Tôi cảm thấy lo lắng hơn về việc sống sót sau đợt sa thải này,” anh viết, nhớ lại nhiều đợt sa thải mà công ty đã trải qua kể từ năm 2022.

“Bởi vì tất cả chúng ta đều biết rằng đối với những người trong chúng ta bị bỏ lại phía sau, mọi thứ sẽ chỉ trở nên tồi tệ hơn, với nhiều công việc hơn và các khía cạnh khác của công ty đáng buồn, đầy sợ hãi này đang xấu đi,” họ viết.