Với sự bùng nổ trí tuệ nhân tạo đang định hình lại toàn bộ ngành công nghệ, gã khổng lồ phần mềm 51 tuổi lần đầu tiên đưa ra gói mua lại và thôi việc tự nguyện cho một số nhân viên tại Hoa Kỳ. Một người quen thuộc với vấn đề này cho biết khoảng 7% nhân viên Mỹ đủ điều kiện nộp đơn, nhưng dữ liệu chưa được công khai.
Ngày 8 tháng 4 năm 2025, Thượng Hải, Trung Quốc, hình ảnh bên ngoài tòa nhà trụ sở Microsoft.
Microsoft đã công bố kế hoạch nghỉ hưu một lần này trong một bản ghi nhớ nội bộ vào thứ Năm. Nó được áp dụng cho nhân viên Hoa Kỳ ở cấp giám đốc cấp cao trở xuống và tổng độ tuổi cá nhân + thời gian làm việc tại công ty là ≥70.
Nhân viên đủ điều kiện và người quản lý trực tiếp của họ sẽ nhận được thông tin chi tiết về chương trình đầy đủ vào ngày 7 tháng 5; nhân sự tham gia chương trình khuyến khích bán hàng không được phép nộp đơn xin trợ cấp thôi việc tự nguyện này.
Để hỗ trợ nhu cầu sức mạnh điện toán AI tổng quát và phục vụ khách hàng trên nền tảng đám mây, Microsoft tiếp tục tăng chi tiêu vốn cho trung tâm dữ liệu và các công ty công nghệ ngang hàng như Google và Amazon cũng đồng thời tăng cường đầu tư.
Đồng thời, giá cổ phiếu của ngành phần mềm chịu áp lực không nhỏ. Các công cụ lập trình AI do các công ty như Anthropic tung ra đang tác động đến cấu trúc kinh doanh ban đầu của các nhà sản xuất phần mềm truyền thống và lâu đời.
Năm ngoái, Microsoft đã giảm chi phí hoạt động thông qua nhiều đợt sa thải. Tính đến tháng 6 năm 2025, Microsoft có tổng cộng 228.000 nhân viên trên toàn thế giới, trong đó có 125.000 nhân viên tại Hoa Kỳ.
Phó chủ tịch điều hành kiêm Giám đốc nhân sự của Microsoft Amy Coleman cho biết trong bản ghi nhớ: “Chúng tôi hy vọng rằng thông qua chương trình này, những nhân viên đủ điều kiện sẽ có thể lựa chọn kế hoạch của riêng mình cho giai đoạn tiếp theo trong sự nghiệp của họ và cung cấp cho họ sự hỗ trợ phúc lợi hào phóng của công ty.”
Ngoài ra, Microsoft đang điều chỉnh các quy tắc phát hành giải thưởng cổ phiếu nhân viên hàng năm:
Hủy cơ chế ràng buộc bắt buộc giữa thưởng cổ phiếu và thưởng tiền mặt, đồng thời không yêu cầu người quản lý liên kết cả hai.
Coleman cho biết các quy định mới sẽ cho phép các nhà quản lý có sự linh hoạt cao hơn và khen thưởng đầy đủ cho nhân viên vì thành tích làm việc xuất sắc của họ.
Đồng thời, Microsoft cũng sẽ đơn giản hóa quy trình phê duyệt hiệu suất cho người quản lý và số lượng tùy chọn điều chỉnh lương của nhân viên sẽ giảm từ 9 xuống còn 5 như ban đầu, nâng cao hơn nữa hiệu quả quản lý.