Samsung Electronics, công ty đã đạt được thành tích trong một quý tốt nhất trong lịch sử, đang rơi vào một cuộc khủng hoảng lao động nghiêm trọng chưa từng có. Liên đoàn lao động quốc gia của Samsung không hài lòng với sự bế tắc trong các cuộc đàm phán tiền lương tập thể, đe dọa tiến hành một cuộc tổng đình công và yêu cầu công ty hơn 40 nghìn tỷ won tiền thưởng hiệu suất. Trước yêu cầu của công đoàn về tiền thưởng hiệu suất khổng lồ và đe dọa tiến hành một cuộc tổng đình công, các cổ đông của Samsung tuyên bố họ sẽ tổ chức một cuộc biểu tình "chống đình công" vào ngày 23 tháng 4 để công khai tẩy chay các yêu cầu của công đoàn.

Vào ngày 7 tháng 4, Samsung Electronics đã công bố báo cáo tài chính sơ bộ cho quý đầu tiên năm 2026. Lợi nhuận hoạt động trong giai đoạn hiện tại đạt 57,2 nghìn tỷ won, tăng 755% so với cùng kỳ năm 2025, thiết lập hiệu suất hoạt động trong một quý tốt nhất kể từ khi công ty được thành lập. Bản báo cáo chói lóa này đã trực tiếp gây ra xung đột giữa lao động và quản lý.

Sau khi công bố báo cáo tài chính, liên đoàn lao động quốc gia của Samsung đã nâng yêu cầu về tiền thưởng hiệu suất, từ 10% lợi nhuận hoạt động trước đó lên 15%. Người ta dự đoán rằng lợi nhuận hoạt động hàng năm của bộ phận bán dẫn của Samsung sẽ vào khoảng 270 nghìn tỷ won. Tính theo tỷ lệ 15%, số tiền thưởng tương ứng lên tới 40,5 nghìn tỷ won.

Số vốn này không chỉ vượt quá khoản đầu tư R&D hàng năm là 37,7 nghìn tỷ won của Samsung vào năm 2025 mà còn cao hơn nhiều so với tổng cổ tức 11,1 nghìn tỷ won được chia cho 4 triệu cổ đông trong năm đó.

Để đáp lại lập trường cứng rắn của công đoàn, Các cổ đông của Samsung dự định tổ chức một cuộc "biểu tình phản đình công" vào lúc 10 giờ sáng ngày 23 tháng 4 trên vỉa hè số 5 Godeok International-daero, Pyeongtaek, Gyeonggi-do. Địa điểm nằm ngay đối diện nơi diễn ra cuộc tổng đình công của công đoàn. Bất kỳ ai nắm giữ ít nhất 1 cổ phiếu Samsung Electronics đều có thể tham gia cuộc biểu tình này.

Người tổ chức cuộc biểu tình nhấn mạnh: “ Đối mặt với yêu cầu liều lĩnh của nhân viên Samsung Electronics nhằm đòi 40 nghìn tỷ won tiền thưởng và đóng cửa các nhà máy bán dẫn hàng đầu thế giới, Năm triệu cổ đông của Samsung Electronics đã ra tay” và nói thêm: “Thành công của Samsung trên thế giới không chỉ phụ thuộc vào ban quản lý và nhân viên mà còn vào sự hỗ trợ và khuyến khích nhất quán của các cổ đông của chúng tôi.”

"Trong 'bữa tiệc thưởng' này, chúng tôi, với tư cách là 5 triệu cổ đông và chủ sở hữu thực sự, đã hoàn toàn bị gạt ra ngoài lề. Chúng tôi không thể giao phó hoàn toàn Samsung cho ban quản lý hoặc nhân viên nữa. Hôm nay, các cổ đông, chúng tôi sẽ cùng nhau hợp tác để bảo vệ Samsung. "

Những người chơi trên thị trường thẳng thắn tuyên bố rằng mức lương trung bình hàng năm của nhân viên bộ phận bán dẫn của Samsung đã lên tới 150 triệu won và cuộc đình công là một hành động ích kỷ tập thể. Lời kêu gọi này không những thiếu sức thuyết phục xã hội mà còn có thể gây ra cảm giác thiếu thốn tương đối giữa các nhân viên ở các bộ phận khác như DX của công ty. Chủ tịch Ủy ban Tuân thủ Samsung Lee Can-hee cũng công khai tuyên bố rằng Samsung, với tư cách là một "doanh nghiệp quốc gia", công đoàn nên hành động thận trọng hơn và cảnh báo đề phòng mọi hành vi áp bức bất hợp pháp.

Người trong ngành nhắc nhở rằng nếu cuộc khủng hoảng đình công không thể được giải quyết thỏa đáng, nó có thể gây ra tác động thảm khốc đối với ngành công nghệ toàn cầu. Trong số hơn 70.000 thành viên của liên đoàn lao động quốc gia Samsung, khoảng 55.000 người có liên kết với bộ phận DS của doanh nghiệp bán dẫn. Một khi cuộc đình công bắt đầu, gần một nửa công suất sản xuất của Công viên Pyeongtaek có thể bị ảnh hưởng. Không chỉ gây ra sự gián đoạn chuỗi cung ứng chip quản lý năng lượng và chip điều khiển màn hình, thị phần của Samsung trong lĩnh vực DRAM cũng có thể bị các công ty Trung Quốc xói mòn, cơ hội thị trường của HBM nhiều khả năng sẽ rơi vào tay Micron của Hoa Kỳ.

Sự cạnh tranh trên thị trường bán dẫn toàn cầu hiện nay rất khốc liệt và sự ổn định của chuỗi cung ứng là cốt lõi để Samsung duy trì niềm tin của khách hàng nước ngoài. Cuộc khủng hoảng lao động này không chỉ ảnh hưởng đến kế hoạch đầu tư R&D và mở rộng nhà máy tiếp theo của Samsung mà còn thử thách nghiêm trọng năng lực quản lý khủng hoảng của Chủ tịch Lee Jae-yong. Các biện pháp giải quyết bế tắc của ông đã trở thành tâm điểm chú ý trong giới công nghệ toàn cầu.