Vào tối ngày 28 tháng 4, Oriental Selection đã đưa ra thông báo rằng theo kế hoạch khuyến khích cổ phiếu năm 2023 của công ty, tổng cộng 19,3014 triệu cổ phiếu thưởng đã được trao cho giám đốc, quản lý cấp cao và nhân viên cốt lõi của công ty, với sự tham gia của 302 người, chiếm 1,82% số cổ phiếu phát hành của công ty. Dựa trên giá đóng cửa của công ty là 28,44 đô la Hồng Kông trên mỗi cổ phiếu vào ngày hôm đó, tổng giá trị thị trường của đợt trao cổ phiếu này là khoảng 549 triệu đô la Hồng Kông, tương đương với khoảng 479 triệu RMB.

Cụ thể, trong số các mục tiêu khuyến khích cốt lõi, người phụ trách có liên quan của công ty, Yu Minhong, đã nhận được 1,8 triệu cổ phiếu, chiếm 0,17% số cổ phiếu phát hành, tương ứng với giá trị thị trường khoảng 5119,2 triệu đô la Hồng Kông (tương đương khoảng 44,665 RMB) triệu);

Giám đốc điều hành kiêm Giám đốc tài chính Yin Qiang thu được 450.000 cổ phiếu, chiếm 0,04%, Giá trị thị trường xấp xỉ 12,798 triệu đô la Hồng Kông (tương đương khoảng 11,1663 triệu RMB);

300 nhân viên còn lại đã nhận được tổng cộng 170 51.400 cổ phiếu, chiếm 1,61%, tương ứng với tổng giá trị thị trường khoảng 485 triệu đô la Hồng Kông (tương đương với khoảng 423 triệu RMB) và giá trị thị trường trung bình trên đầu người là khoảng 1.616.500 đô la Hồng Kông (tương đương với khoảng 1.410.400 RMB).

Thông báo nêu rõ rằng giá phát hành cổ phiếu thưởng này là 0 và tổng thời gian trao quyền là 3 năm. Nó sẽ được mở khóa với tỷ lệ không đổi là 1/3 hàng năm và người được cấp phải đạt được mục tiêu đánh giá hàng năm trước khi có thể trao cổ phiếu.

Về quyền của cổ đông, người được cấp sẽ không được hưởng bất kỳ quyền cổ đông nào, bao gồm quyền phân phối cổ tức và quyền biểu quyết, trước khi việc thưởng cổ phiếu được trao và giải quyết.

Oriental Selection tuyên bố rằng mục đích cốt lõi của việc khuyến khích chia sẻ này là để gắn kết đội ngũ nòng cốt, ổn định ban quản lý và các nhân viên chủ chốt, đồng thời tiếp thêm sức mạnh cho sự phát triển lâu dài của công ty.

Thông tin công khai cho thấy tính đến ngày 30 tháng 11 năm 2025, Oriental Selection có tổng cộng 1.054 nhân viên toàn thời gian và 469 nhân viên bán thời gian. 300 nhân viên được hưởng lợi lần này chiếm tỷ lệ lớn trong quy mô việc làm chung của công ty.

Điều đáng chú ý là việc phát hành phần thưởng chia sẻ này trùng với thời điểm Oriental Selection gặp phải cơn bão sự ra đi tập thể của nhiều ngôi sao neo.

Vào ngày 25 tháng 4, bốn người dẫn dắt cốt lõi Mingming, Tianquan, Zhongcan và Lin Lin đã tuyên bố từ chức.

Trước đây, người hâm mộ đã gọi Dong Yuhui, Dundun, Mingming và Tianquan là nhóm phát sóng trực tiếp "F4" của Oriental Selection. Sau khi bốn người này từ chức, tất cả những người dẫn chương trình "F4" thế hệ thứ nhất đều đã rời đi.

Có thông tin cho rằng bốn người dẫn chương trình từ chức cùng ngày đều đề cập trong tuyên bố của mình rằng họ không thích ứng được với những thay đổi của công ty trong vài tháng qua, và một số người thậm chí còn cảm thấy lo lắng vì điều này. Tuy nhiên, họ đều bày tỏ lòng biết ơn đối với Yu Minhong.

Trong buổi phát sóng trực tiếp ngày 25/4, Yu Minhong cho biết anh đã tiến hành giao tiếp sâu sắc và chân thành với 4 người dẫn dắt để giữ chân họ, đồng thời tiến hành giao tiếp hai chiều với đội ngũ quản lý để cố gắng hết sức giữ chân những nhân tài cốt lõi.

Đối với những rắc rối mà việc thay đổi nhân sự này đã gây ra cho người dùng, người hâm mộ và nhóm, Yu Minhong đã công khai xin lỗi và nói rằng bốn người dẫn chương trình đều là những nhân viên xuất sắc đã đồng hành cùng sự phát triển của nền tảng và sự ra đi của họ là một tổn thất cho nền tảng.

Yu Minhong cho biết trong tương lai, Oriental Selection sẽ tối ưu hóa mô hình quản lý, cân bằng các hoạt động được thể chế hóa và chăm sóc nhân văn, đồng thời khắc phục các vấn đề quản lý cứng nhắc và áp lực cao.

Ngoài ra, Yu Minhong cũng cho biết sự ra đi của mỏ neo cốt lõi sẽ không ảnh hưởng đến hoạt động hàng ngày, chuỗi cung ứng sản phẩm và hệ thống dịch vụ người dùng của Oriental Selection và nền tảng sẽ tiếp tục tiến hành hoạt động kinh doanh phát sóng trực tiếp một cách bình thường.