Chỉ còn hơn một tháng nữa là kết thúc năm 2022, hàng chục thợ săn đầu người chip từ Giang Tô, Chiết Giang và Thượng Hải bất ngờ tập trung ở tầng dưới tại trụ sở Trung Quốc của Marvell Electronics ( Marvell) ở Trương Giang, Thượng Hải. Họ muốn tìm hiểu thêm về những nhân viên đã bị Marvell sa thải. Ngay cả những người họ gặp khi đi xuống cầu thang ở Marvell cũng phải hỏi, bạn có phải là nhân viên của Marvell không?

"Tôi muốn trò chuyện nghiêm túc với những người đã rời Marvell." Xinyi, một chuyên gia săn đầu người về chip, biết rằng Marvell là một trong số ít các công ty chip nước ngoài có đội ngũ R&D nòng cốt ở Trung Quốc. “Quy mô của đợt sa thải này thật đáng kinh ngạc.”

Hầu hết nhân viên của Marvell đều bớt sốc hơn một chút và họ đã chuẩn bị tinh thần phần nào. Những người am hiểu nhận thấy công ty sắp sa thải nhân viên nửa năm trước đợt sa thải.

Đội ngũ R&D của Yuze ở Marvelous Shanghai. Anh ấy là trụ cột kỹ thuật của đội. Ba hoặc bốn tháng trước khi chính thức bị sa thải, lãnh đạo của Yuze đã hỏi riêng anh xem anh có sẵn lòng làm việc ở Mỹ hay không.

Yuze đã làm việc ở Marvell nhiều năm và định cư ở Thượng Hải. Ông tin rằng có nhiều cơ hội hơn để sản xuất chip ở Trung Quốc và không sẵn lòng làm việc ở các lĩnh vực khác của Marvell. Nhìn thấy đồng nghiệp xung quanh chuẩn bị sang Mỹ, anh đoán rằng công ty có thể đang sa thải nhân viên và bắt đầu chú ý đến cơ hội việc làm.

Không lâu sau, các nhân viên của Marvelous China nghe được tin công ty sắp sa thải nhân viên.

Vào cuối năm 2022, các trung tâm R&D ở Thượng Hải và Thành Đô của Marvell đã sa thải nhiều đợt sa thải. Điều sốc hơn nữa là vào đầu năm 2023, Marvell đã tuyên bố rõ ràng rằng họ sẽ sa thải toàn bộ nhân viên R&D ở Trung Quốc.

"Việc sa thải là hợp lý, nhưng việc sa thải rõ ràng đến mức thật bất ngờ. " Nhiều nhân viên bị sa thải nghĩ rằng họ có thể tồn tại thêm một hoặc hai năm nữa.

Trên thực tế, những nhân viên đã làm việc tại Meiman hơn mười năm đều biết rằng kể từ khi những người sáng lập công ty là Chu Tú Văn và Dai Weili bị loại khỏi công ty, việc họ sa thải bộ phận R&D ở Trung Quốc chỉ còn là vấn đề thời gian.

Thất bại trong lĩnh vực kinh doanh chip điện thoại di động năm 2015 là đợt sa thải lớn đầu tiên của Marvel trên thế giới.

Sau khi CEO Matt Murphy, người kế nhiệm người sáng lập, nhậm chức vào năm 2016, ông bắt đầu thực hiện những điều chỉnh mạnh mẽ và quy mô của đội ngũ R&D ở Trung Quốc ngày càng bị thu hẹp.

Ba tòa nhà văn phòng của Mingman ở Zhangjiang, Thượng Hải, từ chỗ có hàng nghìn nhân viên trở thành một và hai tòa nhà bỏ trống, và giờ chỉ còn lại một số ít nhân viên.

Vào tháng 7 năm nay, sau khi nhóm nhỏ cuối cùng rời đi sau khi hoàn thành dự án cuối cùng, Số lượng nhân sự R&D ở Marvelous China đã giảm xuống còn 0. Công ty này, được gọi là Học viện quân sự Whampoa về chip Trung Quốc, sẽ không đào tạo các tài năng R&D chip mới ở Trung Quốc.

Những nhân viên cũ rời Meimanli đã bộc lộ sự bất mãn với công ty từ lâu. Thêm kỷ niệm là hoài niệm về một thời huy hoàng ấy.

Đây có phải là lý do tại sao nhân viên Meiman giăng biểu ngữ để bảo vệ quyền lợi của mình trong khi mỉm cười khi bị sa thải? Hạnh phúc trong mắt bạn trông như thế nào? Thêm tác giả trên WeChat BENSONEIT để liên lạc.

Rất khó để vào được Marvelous, ngay cả việc tuyển dụng trên mạng xã hội cũng phụ thuộc vào GPA

Năm 1995, sinh viên tốt nghiệp Berkeley người Indonesia gốc Trung Quốc, Zhou Xiuwen và vợ là Dai Weili, thành lập Marvell Electronics tại phòng khách trong ngôi nhà ở Mỹ của họ, nhắm đến thị trường chip nhớ với những thách thức lớn về mặt kỹ thuật.

WeiliDai và SehatSutardja

May mắn thay, dựa vào các chip bộ nhớ được phát triển bởi công nghệ mới "tín hiệu hỗn hợp" chưa được sử dụng rộng rãi vào thời điểm đó, Seagate, ổ cứng, đĩa từ lớn nhất thế giới và nhà sản xuất đầu đọc-ghi, đã mở rộng nhánh ô liu cho Marvelous. Chu Tú Văn và Đái Weili trở nên nổi tiếng trong ngành, Marvelous nhanh chóng bước vào thời kỳ phát triển thần tốc.

Chỉ mất bốn năm để Wonderful đạt được lợi nhuận. Nó tỏa sáng ở nhiều công ty chip ở Thung lũng Silicon và có sức hấp dẫn lớn đối với những sinh viên tốt nghiệp khoa kỹ thuật điện tử.

Yichen, người đã tốt nghiệp Tiến sĩ vi điện tử, là một trong số họ. Khi anh gia nhập Marvel tại California, Mỹ vào năm 2007, công ty đã phát triển nhanh chóng và mở rộng lãnh thổ ra nhiều nơi trên thế giới.

Trung Quốc là một khu vực quan trọng cho việc mở rộng kinh doanh của Marvell, vì vậy Yichen trở lại Thượng Hải và bắt đầu thành lập nhóm lưu trữ của Marvell tại Trung Quốc vào năm 2008.

Vào thời điểm đó, ngành công nghiệp Internet vẫn chưa nổi lên. Feifei có mức lương cao, phúc lợi tốt và được tiếp cận với những công nghệ tiên tiến nhất thế giới. Đó là một công ty nước ngoài tốt nghiệp từ các trường hàng đầu như Đại học Thanh Hoa ở Bắc Kinh, Đại học Bắc Kinh, Đại học Giao thông Thượng Hải và Đại học Phúc Đán đổ xô gia nhập.

Có một quy định kỳ lạ trong việc tuyển dụng nhân viên tại Feiman. Dù là tuyển dụng ở trường hay tuyển dụng xã hội, bạn phải mang theo GPA (Điểm trung bình) của trường khi tham gia phỏng vấn Feiman. Nhiều người đã đi làm mấy năm phải quay lại trường in điểm GPA để được vào học tại Feiman.

“Trường ở Thượng Hải thì không sao, nhưng nếu bạn không ở Thượng Hải thì đi hết chặng đường sẽ rất rắc rối.” Một số kỹ sư chip phàn nàn về Leifeng.com (tài khoản chính thức: Leifeng.com).

Junjie, người đã làm việc cho các công ty nước ngoài khác được vài năm, lúc đầu hơi bối rối về yêu cầu này. Sau đó, anh biết được rằng Meiman vào thời điểm đó đang tuyển dụng nhân viên và CEO Chu Xiuwen phải đích thân phê duyệt tất cả các thông báo tuyển dụng. Anh ấy đánh giá cao GPA.

Những người không đến từ các trường đại học hàng đầu Trung Quốc và có điểm trung bình kém hoàn toàn không có cơ hội. Nếu bạn đã giành chiến thắng trong một cuộc thi hoặc làm được điều gì đó đặc biệt tốt, bạn có thể nộp đơn riêng và Giám đốc điều hành sẽ quyết định có đưa ra thông báo đề nghị hay không dựa trên tình hình.

Dưới sự sàng lọc nghiêm ngặt như vậy, Marvell đã tập hợp được một nhóm nhân tài từ các trường đại học hàng đầu Trung Quốc kể từ năm 2008, cũng như những tài năng chip giỏi nhất đất nước vào thời điểm đó.

“Sinh viên mới tốt nghiệp thiếu kinh nghiệm nhưng đều thông minh, có động lực bản thân và khả năng học hỏi mạnh mẽ.” Yichen biết rằng vào thời điểm đó có một khoảng cách rõ ràng giữa các tài năng chip trong nước và các đối tác Mỹ của họ.

Với những sinh viên tốt nghiệp giỏi nhất trong nước, Yichen và Junjie liên tiếp bắt đầu thành lập các nhóm R&D cốt lõi và lưu trữ ở Thượng Hải. Chẳng bao lâu, nhóm R&D Trung Quốc của Meiman đã mở rộng sang Bắc Kinh, Thành Đô và những nơi khác.

Junjie biết tầm quan trọng của văn hóa đồng đội. Sau khi gia nhập Wonderful vào cuối năm 2009, anh ấy đã dành rất nhiều tâm huyết để xây dựng văn hóa của đội.

"Nhóm của chúng tôi không chỉ nghĩ đến khẩu hiệu đầu tiên. Chính trong quá trình làm việc và trong các dự án thực tế, chúng tôi khuyên mọi người hãy phấn đấu để đạt được sự xuất sắc. Từ góc độ bên ngoài, đó là một nhóm có văn hóa kỹ sư rất cao. "Junjie cảm thấy lợi ích của việc xem xét điểm trung bình trong quá trình này, "Mọi người đều có điểm mạnh tự động viên và chúng tôi đã trở thành một đội trong khoảng một năm. Sau khi văn hóa của nhóm được thiết lập, việc phát triển các đội tiếp theo sẽ dễ dàng hơn ”.

Năm 2010, chúng tôi đã thành lập trụ sở chính tại Trung Quốc. hiện có ba tòa nhà của riêng mình và sự phát triển ở Trung Quốc đã bước vào thời kỳ đỉnh cao.

Sở hữu những tài năng xuất sắc nhất trong nước, cùng với sự xuất sắc của văn hóa kỹ thuật, năng lực của đội ngũ R&D Marvelous Chinese đã nhanh chóng được nâng cao qua quá trình đào tạo từng dự án. Chỉ trong vài năm, họ đã làm tốt hơn đội Mỹ.

“ Marvel có thể tuyển dụng những tài năng thông minh nhất ở Trung Quốc, nhưng Marvel phải đối mặt với sự cạnh tranh khốc liệt ở Hoa Kỳ.” Một phó chủ tịch tại trụ sở Marvel giải thích lý do ưu ái đội Trung Quốc.

Năng lực của nhóm R&D Marvelous Trung Quốc đã được công nhận và họ ngày càng chịu trách nhiệm cho nhiều dự án hơn. Từ xác minh chip đến triển khai chip, thiết kế chip lõi cũng sẽ được giao cho nhóm R&D Trung Quốc.

Trong thời kỳ thuận lợi nhất, hầu như tất cả hoạt động kinh doanh của Marvel đều do các nhóm trong nước xử lý, điều này không bình thường đối với một công ty nước ngoài . Ngoài việc vui mừng, AMD còn là công ty nước ngoài đào tạo ra nhiều nhân tài chip cho Trung Quốc. Những lý do rất khác nhau. Chào mừng bạn thêm tác giả WeChat BENSONEIT để thảo luận chuyên sâu.

Junjie đã làm việc cho một số công ty chip nước ngoài trước khi gia nhập Marvel, nhưng không ai trong số họ tập trung nghiên cứu và phát triển cốt lõi ở Trung Quốc. “Lý do tôi chọn gia nhập Marvel là vì tôi biết được rằng Marvel sẽ tập trung nghiên cứu và phát triển cốt lõi ở Trung Quốc.” Junjie muốn tham gia nghiên cứu và phát triển các sản phẩm tiên tiến.

Về lý do tại sao Marvel đặt toàn bộ hoạt động nghiên cứu và phát triển cốt lõi của mình ở Trung Quốc, các nhân viên của có quan điểm riêng của họ.

Yichen tin rằng có hai lý do chính. Một lý do là người sáng lập Dai Weili sinh ra ở Thượng Hải và chồng cô cũng là người gốc Hoa. Anh ấy hiểu người Trung Quốc hơn và dễ tin tưởng người Trung Quốc hơn.

Một lý do khác là nhân tài ở Trung Quốc thời đó rẻ hơn. Những tài năng giỏi nhất ở Trung Quốc có thể được tuyển dụng với giá rẻ hơn nhiều so với ở Hoa Kỳ. Đây là một sự lựa chọn tự nhiên cho các công ty thương mại.

“Điều quan trọng là người sáng lập là người Trung Quốc.” Junjie đồng ý với quan điểm của Yichen. Anh ấy cũng nói thêm quan điểm của riêng mình, "Hầu hết các nhà sáng lập và điều hành đều là người Trung Quốc, điều đó có nghĩa là không ai trong toàn bộ chuỗi ra quyết định của sẽ nhìn đội Trung Quốc qua lăng kính màu. Trung Quốc và các khu vực khác Đối xử bình đẳng với mọi người là điều rất hiếm vào bất kỳ thời điểm nào." các công ty nước ngoài muốn đưa hoạt động R&D cốt lõi của họ vào Trung Quốc thì số lượng giám đốc điều hành Trung Quốc còn hạn chế. Trong chuỗi ra quyết định lâu dài của các công ty lớn, không thể tránh khỏi việc một số người sẽ nhìn Trung Quốc qua lăng kính màu, và cuối cùng sẽ khó đưa hoạt động R&D cốt lõi của họ vào Trung Quốc.

"Lúc đó tôi thường sang Mỹ công tác. Khi đi bộ đến gần trụ sở của Marvelous America, tôi thấy xung quanh mình hầu hết là người Trung Quốc. Tôi luôn thở dài Công ty nào của Mỹ lại có nhiều người Trung Quốc từ cấp cơ sở đến quản lý cấp cao đến vậy? " Junjie có kinh nghiệm cá nhân về thời kỳ Marvelous đã bị người Hoa cai trị.

Đội ngũ Trung Quốc chỉ có thể chịu trách nhiệm về các dự án phụ, và khủng hoảng nảy sinh

Sự tin tưởng của trụ sở Marvel đối với đội R&D Trung Quốc không phải lúc nào cũng được duy trì. Vào khoảng năm 2014, trụ sở Marvel đã bàn giao một thiết kế rất quan trọng cho một nhóm do một người Trung Quốc đứng đầu. Tuy nhiên, người phụ trách dự án này sau đó đã từ chức, điều này đã mang lại rất nhiều rắc rối cho công ty.

Kể từ đó, trụ sở chính của Hoa Kỳ đã dần dần ngừng đặt hoạt động R&D cốt lõi ở Trung Quốc. Nhóm R&D Trung Quốc chịu trách nhiệm nhiều hơn trong việc xác minh chip.

Kailin, người đã làm việc tại Meifen hơn 12 năm, rất khó xác định liệu việc trụ sở chính không giao thiết kế cốt lõi cho đội Trung Quốc có liên quan trực tiếp đến vấn đề này hay không, nhưng Kể từ đó, hầu hết các dự án được trụ sở chính giao cho đội Trung Quốc đều là dự án phụ.

Điều này không cản trở sự phát triển của Marvelous China. Số lượng nhân viên tiếp tục tăng. Văn phòng trong ba tòa nhà của Marvelous Zhangjiang không còn đủ nữa. Họ còn thuê hai tầng văn phòng bên ngoài. Trước đợt sa thải vào năm 2015, số lượng nhân viên ở Marvelous China đã vượt quá 2.000 người.

Vụ sa thải lớn toàn cầu đầu tiên tại Marvel là do hoạt động kinh doanh chip điện thoại di động thất bại. Năm 2015, 17% số vụ sa thải toàn cầu đã xảy ra. Hơn 800 nhân viên của Marvel đã bị sa thải ở Trung Quốc. Các nhân viên bị ảnh hưởng đã giăng biểu ngữ phản đối trước cửa công ty và bày tỏ sự bất mãn của họ trên Internet.

Chu Tú Văn và Đái Weili quả thực là những người có tầm nhìn xa trông rộng. Họ đã sớm nhìn thấy tiềm năng tương lai của chip điện thoại di động và bắt đầu dấn thân vào thị trường chip điện thoại di động vào năm 2008.

Trong kỷ nguyên 3G, sự hợp tác của Marvell với China Mobile từng chiếm 90% thị phần giải pháp chip đơn 3G, buộc Broadcom, gã khổng lồ về chip truyền thông, phải rút khỏi thị trường chip điện thoại di động 3G.

Trong kỷ nguyên 4G, Marvell đi đầu trong việc tung ra chip 4G. Tuy nhiên, đến cuối năm 2014, nó vẫn thua trước sự cạnh tranh từ Qualcomm, MediaTek và Zhanrui. Vào tháng 9 năm 2015, họ phải tuyên bố sẽ từ bỏ việc kinh doanh chip điện thoại di động và sa thải đáng kể nhân viên.

Chip điện thoại di động chưa trở thành điểm đột phá tiếp theo sau chip nhớ Perfect.

“Việc sa thải năm 2015 chủ yếu ảnh hưởng đến bộ phận kinh doanh điện thoại di động, ít ảnh hưởng đến các bộ phận khác.” Haoyu, kỹ sư chip cao cấp tại Manman, rất ấn tượng. Một số người bị sa thải đã giăng biểu ngữ trước công ty để bảo vệ quyền lợi của mình và đăng những câu trích dẫn lên mạng để giải thích sự bất công mà họ phải gánh chịu.

"Công ty đã phải từ bỏ việc kinh doanh chip điện thoại di động để tồn tại. Tiêu chuẩn bồi thường cho những người bị sa thải cao hơn luật pháp yêu cầu. Vẫn có một số người bảo vệ quyền lợi của mình và có thể vẫn chưa giao tiếp tốt." Junjie nghĩ vậy.

Nhìn từ hình ảnh hiện trường bảo vệ quyền lợi lúc đó, nhiều nhân viên cầm biểu ngữ để bảo vệ quyền lợi của mình đã thực sự mỉm cười, TAGP H34 Có thể thấy rằng mặc dù họ có bất bình với công ty nhưng họ nên hài lòng với khoản bồi thường sa thải N+3 gói. Hơn nữa, vào thời điểm đó, các quỹ và chính sách trong nước đang hỗ trợ mạnh mẽ cho sự phát triển của ngành chip trong nước, họ có thể nhanh chóng tìm được việc làm với mức lương cao hơn sau khi bị sa thải.

Sự thất bại của việc kinh doanh chip điện thoại di động chỉ là khúc dạo đầu cho những thay đổi thiết yếu trong Sự hoàn hảo, và năm 2016 chính là năm quyết định.

Người sáng lập đã ra ngoài và chất lượng của Marvell thay đổi

Việc kinh doanh chip điện thoại di động thất bại đã tạo cơ hội cho các cổ đông của Marvell loại bỏ người sáng lập. Tháng 4 năm 2016, Chu Tú Văn và Đái Weili đều tuyên bố từ chức. Vào tháng 7, Matt Murphy được bổ nhiệm làm chủ tịch kiêm CEO của Marvell, trở thành CEO thứ hai kể từ khi thành lập Marvell.

Sau khi Matt nhậm chức, ông nhanh chóng bắt đầu kiểm tra các chi nhánh khác nhau của Marvell trên khắp thế giới.

“Matt đại diện cho lợi ích của Phố Wall. Chỉ cần một chi nhánh hoặc doanh nghiệp được phát hiện là vô nghĩa trong quá trình kiểm tra, doanh nghiệp sẽ được tổ chức lại.” Kailin cảm nhận rõ ràng sự thay đổi sau khi CEO mới nhậm chức.

Dòng sản phẩm Internet of Things mà Bolin chịu trách nhiệm đều bị cắt đứt sau khi Matt nhậm chức.

"Sau khi Matt nhậm chức, công việc kinh doanh bị giải thể ngay lập tức. Sau khi dòng sản phẩm mà tôi phụ trách bị cắt đứt, nó chỉ có thể được chuyển giao cho đội ngũ bán hàng địa phương." Bolin đã không may mắn. "Năm 2018, mảng kinh doanh Wi-Fi của Meimangli đã được bán cho NXP vì điều này. Lợi nhuận từ mảng kinh doanh Wi-Fi vẫn còn quá thấp đối với Marvel. Sau lần điều chỉnh này, công ty đã cho tôi hai lựa chọn: từ chức với N+3 hoặc sang Singapore hoặc Mỹ." Bolin hiểu rằng công ty đã trải qua những thay đổi cơ bản và cuối cùng đã chọn rời đi.

"Mặc dù là một công ty đa quốc gia lớn nhưng tôi có cảm giác rằng cách quản lý của công ty trong thời người sáng lập vẫn là phong cách quản lý của 'sếp nhỏ'. " Là một nhà phát triển kinh doanh, Bolin nhạy cảm hơn với hoạt động kinh doanh của công ty. "Nhiều doanh nghiệp có thể không lãi nhiều nhưng người sáng lập vẫn quyết định phát triển sản phẩm, đặc biệt là ở thị trường tiêu dùng, một khi không theo kịp thị trường sẽ rơi xuống vực thẳm. Không biết họ có đánh giá đúng ROI (tỷ lệ đầu vào - đầu ra) khi đưa ra quyết định hay không".

Yichen cũng có cảm giác tương tự, "Sau khi công ty phát triển, vẫn không có cảm giác công ty là một tổng thể lớn. TAGPH.64Nó giống như một tập hợp các công ty nhỏ. Chỉ cần các bộ phận kinh doanh tuyến đầu có thể nhận được sự công nhận từ cấp trên, họ có thể nhận được sự hỗ trợ. Phương pháp quản lý này ban đầu không phải là vấn đề lớn giai đoạn của công ty, nhưng sau khi công ty phát triển và mở rộng, điểm yếu này sẽ lộ rõ "

Junjie đã nhìn thấy điều đó trong thời kỳ sáng lập. Về ưu và nhược điểm của phương pháp quản lý, "So với các công ty nước ngoài khác, quy trình này không quá nặng nề về quy trình trong thời kỳ thành lập. Nó thực sự giống như một công ty mới thành lập, và hiệu quả sẽ cao hơn. Nhưng quy trình này không đủ nghiêm ngặt và tiêu chuẩn hóa. Khi đang thực hiện một số dự án rất lớn, nó có thể không cạnh tranh được với các công ty có quy trình được tiêu chuẩn hóa. "

Sau khi CEO mới Matt nhậm chức, Kailin có thể nhìn thấy tham vọng của các nhà quản lý chuyên nghiệp. Matt muốn giảm sự phụ thuộc của công ty vào hoạt động kinh doanh lưu trữ và mở rộng ngành nghề kinh doanh của công ty.

Ngay sau đó, Marvell nói rõ rằng hoạt động kinh doanh của họ sẽ tập trung vào bốn hướng: lưu trữ, mạng, công nghệ có thể kết nối và các giải pháp tùy chỉnh.

Sau một loạt điều chỉnh, từ giám đốc điều hành cấp cao đến giám đốc, ngày càng có ít người Trung Quốc ở Marvel, đồng thời văn hóa và phong cách làm việc của công ty cũng đang thay đổi. Kailin cảm nhận được sự thay đổi rõ ràng. “Trước đây, nếu bạn muốn thêm các tính năng mới cho sản phẩm, bạn chỉ cần thêm chúng vào sản phẩm thế hệ tiếp theo, nhưng bây giờ bạn chỉ có thể nghiên cứu và phát triển sau khi đàm phán với khách hàng”.

Đồng thời với việc văn hóa công ty thay đổi, Matt cũng bắt đầu cắt giảm hoạt động R&D ở Trung Quốc.

Tất cả hoạt động R&D ở Trung Quốc đã bị sa thải sau 6 năm

Sau chuyến công tác toàn cầu vào năm 2016, Matt nhanh chóng sa thải nhân viên trong các nhóm nhỏ và phân tán, và Trung Quốc cũng bị ảnh hưởng.

Vào thời điểm đó, Matt muốn đóng cửa hoàn toàn trung tâm R&D ở Bắc Kinh. Phó chủ tịch hai bộ phận thúc giục, cuối cùng được giữ lại.

Các nhân viên của Trung tâm R&D Bắc Kinh có phần hơi bất an vào thời điểm đó tin rằng chỉ cần nhóm có thể chứng minh được giá trị của mình thì sẽ không cần phải lo lắng về việc bị sa thải.

Nhưng trụ sở chính đã sử dụng những hành động thiết thực để nói với họ rằng việc họ đóng cửa trung tâm R&D Bắc Kinh chỉ là vấn đề thời gian.

Năm 2018, một nhóm R&D ở Bắc Kinh đã kết thúc dự án ban đầu và nhận được giải thưởng MarvelousTeam. Tuy nhiên, trụ sở chính đã không giao cho nhóm từng đoạt giải thưởng này một dự án mới và sắp xếp một cách bất thường để mọi người làm việc trong nhóm dự án khác.

Cuối năm, trụ sở chính đã trực tiếp ra mắt đội và cho họ hai lựa chọn, hoặc chuyển sang bộ phận hoặc tốt nghiệp trực tiếp có lương. Quá bàng hoàng, hầu hết các nhân viên trong đoàn đều chọn cách nhận gói quà lớn để tốt nghiệp.

Sau khi sa thải một đội xuất sắc, đội R&D còn lại ở Bắc Kinh cũng nhận ra rằng trung tâm R&D Bắc Kinh đang gặp nguy hiểm, nhiều nhân viên đã chủ động lựa chọn tốt nghiệp.

Đến năm 2020, chỉ còn lại một số ít người trong nhóm R&D duy nhất ở Bắc Kinh, và cuối cùng họ đã tốt nghiệp tập thể trước khi chuyển đến văn phòng Bắc Kinh.

Nhưng việc sa thải trung tâm R&D Bắc Kinh chỉ là bước khởi đầu cho quá trình sa thải của Marvelous tại Trung Quốc.

Trong nửa đầu năm 2022, hầu hết các nhóm R&D ở Trung Quốc sẽ được tích hợp, tất cả các dự án ban đầu sẽ được bàn giao và họ sẽ tập trung vào việc cung cấp dịch vụ thiết kế cho khách hàng trong nước.

Theo quan điểm của Haoyu, đây là một sự sắp xếp rất nguy hiểm, bởi vì đội trong nước thực sự đã bị cắt khỏi trụ sở chính.

Sau khi Pelosi lên nắm quyền vào tháng 8 năm 2022, trụ sở chính đã nhanh chóng bố trí văn phòng VDI tại Trung Quốc. Điều đó có nghĩa là, PC cục bộ không còn có thể chạy phần mềm văn phòng và lưu trữ tệp. Chúng chỉ có thể được sử dụng như những máy khách mỏng và kết nối với máy chủ ở Nhật Bản để hoạt động thông qua máy tính để bàn ảo.

Chẳng bao lâu sau, tin đồn về việc sa thải bắt đầu lan rộng. Vào cuối tháng 10 năm 2022, làn sóng thông báo tốt nghiệp đầu tiên từ Meiman được ban hành và Lớp sinh viên cuối cùng của Học viện Quân sự Chip Hoàng Phố Trung Quốc buộc phải rời khỏi trường.

Kailin đã trải qua những thay đổi này, và cô cũng biết rằng niềm hạnh phúc khi nuôi dưỡng một lượng lớn nhân tài chip cho Trung Quốc không còn vinh quang nữa.

“Khi công ty muốn sa thải bộ phận R&D ở Trung Quốc, sức hấp dẫn của công ty thực sự đã giảm đi rất nhiều.” Kailin cho biết, "Trước năm 2015, mọi người trong nhóm của chúng tôi chỉ có thể ra vào, còn mọi người lần lượt rời đi. Việc tuyển sinh viên tốt nghiệp từ các trường danh tiếng ngày càng khó khăn hơn."

Kailin cũng cảm nhận rõ ràng rằng trước đây, những người bước vào Perfection ở lại ít nhất năm hoặc sáu năm trước khi rời đi. Sau này, các công ty chip trong nước phát triển nhanh chóng, nhiều người ở lại ba bốn năm mới ra đi. Năm 2020, những sinh viên mới ra trường được tuyển dụng một, hai năm cũng nhanh chóng rời đi. Có một khoảng cách rõ ràng, chỉ còn lại những nhân viên cấp cao và những người mới vào nơi làm việc.

Tất cả những người hạnh phúc đều biết rằng những ngày hạnh phúc huy hoàng đã qua.

Rời Học viện Quân sự Whampoa của Chips Trung Quốc

TA GPH66Khi nhận được thông báo sa thải vào cuối năm 2022, Kailin than thở rằng bụi bặm cuối cùng cũng đã lắng xuống. Mặc dù có tin đồn công ty sắp sa thải nhân viên nhưng cô nghĩ khu vực Trung Quốc có thể tồn tại thêm một hoặc hai năm nữa.

Tâm trạng của Kailin hơi phức tạp. Cô ấy thích ở lại Meiman. Cô đã được học hỏi và tiếp xúc với công nghệ mới nhất trong ngành hơn mười năm, đồng thời cô cũng có thể cân bằng giữa cuộc sống và công việc. Bầu không khí của đội cũng rất văn hóa kỹ thuật. Tinh thần đồng đội toàn cầu chỉ nhằm mục đích tạo ra những sản phẩm tốt. Khi có vấn đề xảy ra, phản ứng đầu tiên của mọi người là không trốn tránh trách nhiệm. Vẫn rất buồn khi buộc phải rời bỏ một công ty như vậy.

Như thường lệ, công ty vẫn cung cấp khoản bồi thường N+3 cho những nhân viên bị sa thải. Kailin và các đồng nghiệp của cô rất hài lòng , và là một kỹ sư có hơn mười năm kinh nghiệm, việc tìm được việc làm ở một công ty chip trong nước không khó.

Trong hơn mười năm qua, vì nhân viên của Marvel Trung Quốc có thể tham gia vào các dự án cốt lõi và tham gia vào hoạt động nghiên cứu và phát triển sản phẩm tiên tiến nhất thế giới, nên họ quả thực đã đào tạo được rất nhiều tài năng xuất sắc. Đây là lý do tại sao Marvel có thể được gọi là Học viện quân sự Chip Whampoa của Trung Quốc.

Sau khi CEO mới nhậm chức vào năm 2016. Nhiều giám đốc điều hành cấp trung và cấp cao thành công đã rời bỏ công việc để khởi nghiệp, trở thành lực lượng quan trọng không thể bỏ qua trong quá trình phát triển chip của Trung Quốc.

Ví dụ: Wu Zining, người sáng lập Yingren Technology, Dai Guanhui, chủ tịch và đồng sáng lập Montage Technology, Zhao Xikai, phó tổng giám đốc Aojie Technology, Zhang Liang, người sáng lập Hengxuan Technology và Lu Yong, người sáng lập Tanjing Technology.

Nhiều năm xa cách hạnh phúc vẫn nói về hạnh phúc, Tôi vẫn rất hào hứng khi được tham gia nghiên cứu và phát triển những sản phẩm tiên tiến nhất thế giới vào thời điểm đó. Đó là một kỷ niệm đẹp không thể nào quên được. Họ là những tài năng chip Trung Quốc đã phát triển nhanh chóng trong thời kỳ trăng mật của quan hệ Trung-Mỹ.

Có câu chuyện gì về việc rời bỏ một người hạnh phúc vậy? Giống như Marvel, AMD là công ty như thế nào, có hoạt động R&D cốt lõi ở Trung Quốc? Chào mừng bạn thêm tác giả bài viết để giao tiếp trên WeChat BENSONEIT.

Xinyi, Yuze, Yichen, Junjie, Haoyu, Kailin và Bolin đều là bút danhTAGPH 7

Tác giả｜Bao Yonggang

Biên tập viên｜Wang Yafeng